Crise de mão de obra: Por que empresas lutam para contratar em 2026

Levantamento divulgado em março de 2025 pelo FGV Ibre mostrou que mais de 80% das empresas da construção civil relatavam dificuldade para preencher vagas. No comércio ampliado, o percentual se aproximava de 77%. Os números revelam um cenário preocupante para um país que ainda depende fortemente de mão de obra técnica e operacional para sustentar sua atividade econômica.

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A crise de contratação não se explica apenas pela qualificação

É comum atribuir o problema à baixa qualificação profissional — e, de fato, o Brasil forma pouco e mal, especialmente em áreas técnicas. No entanto, essa explicação é insuficiente para dar conta da complexidade do fenômeno atual.

O que se observa é um desalinhamento mais amplo, que envolve:

• incentivos institucionais mal calibrados,
• fragilidade das relações de trabalho,
• elevada informalidade,
• e uma mudança cultural profunda na forma como o trabalho é percebido, especialmente entre os mais jovens.

Esse conjunto de fatores cria um ambiente de instabilidade permanente, no qual nem empresas nem trabalhadores conseguem planejar o médio e longo prazo.

Rotatividade elevada e incentivos que premiam a ruptura

O Brasil apresenta uma das maiores taxas de rotatividade do mundo. Parte desse problema está relacionada ao desenho da própria legislação trabalhista. O saque do FGTS no desligamento sem justa causa, por exemplo, acaba sendo percebido como um benefício imediato, o que reduz o custo subjetivo da ruptura do vínculo empregatício.

Somado a isso, a informalidade crônica, que atinge mais de 40% da força de trabalho, reforça relações transitórias, frágeis e pouco comprometidas com a permanência. O resultado é um mercado em que trocar de emprego — ou sair dele — se tornou regra, não exceção.

Benefícios sociais e efeitos colaterais sobre o mercado de trabalho

Programas de transferência de renda cumprem um papel social relevante e necessário. No entanto, quando não bem integrados a políticas de inserção produtiva, podem gerar efeitos colaterais indesejados.

Em determinados contextos, esses benefícios acabam:

• reduzindo o incentivo à formalização,
• retardando a transição para empregos produtivos,
• e ampliando a percepção de que o trabalho formal oferece pouco retorno frente às exigências que impõe.

Esse efeito indireto contribui para a dificuldade de retenção e para o esvaziamento de funções essenciais à economia.

Empresas recuam em qualificação e produtividade cai

Diante da alta rotatividade, investir em formação contínua se torna arriscado para as empresas. Sem qualquer garantia de permanência do trabalhador, muitas organizações reduzem ou abandonam programas de capacitação técnica.

O impacto é direto:

• perda de conhecimento interno,
• aumento de retrabalho,
• atrasos na entrega,
• queda de produtividade,
• e perda de padrão de qualidade.

Para tentar compensar, salários acabam sendo reajustados acima da inflação, não por ganhos reais de eficiência, mas como tentativa de retenção — o que pressiona custos e reduz competitividade.

O fator geracional e a rejeição ao trabalho operacional

Há ainda um componente cultural importante. Muitos jovens passaram a evitar funções operacionais, mesmo quando formalizadas e com remuneração estável. Empregos com rotina, subordinação direta e presença física passaram a ser vistos com desdém.

Embora esse fenômeno não seja exclusivo do Brasil, aqui ele se agrava devido ao hiato educacional e à escassez de alternativas reais de inserção em setores de maior complexidade.

A contradição estrutural da economia brasileira

É nesse ponto que surge uma contradição central. Enquanto países desenvolvidos avançam para setores de alta complexidade tecnológica, o Brasil ainda carece de:

• infraestrutura básica,
• serviços essenciais,
• e mão de obra técnica qualificada para sustentar sua própria base produtiva.

Uma economia emergente não pode rejeitar o tipo de trabalho do qual ainda depende. Ao desvalorizar ocupações operacionais e técnicas, o país compromete sua capacidade de produzir, entregar, crescer e competir.

Um problema que exige resposta estrutural

A crise de contratação não será resolvida com medidas isoladas. Ela exige:

• revisão de incentivos institucionais,
• integração entre políticas sociais e mercado de trabalho,
• valorização do ensino técnico,
• e uma mudança cultural que reconheça o papel central do trabalho produtivo no desenvolvimento econômico.

Sem enfrentar esse desalinhamento, o Brasil continuará preso a um ciclo de baixa produtividade, crescimento limitado e frustração tanto para empresas quanto para trabalhadores.

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