A insatisfação com o emprego e a vontade de mudar de trabalho levam muitas pessoas a pedirem demissão. Para tal ato, é preciso analisar a situação e saber quais são os direitos garantidos ao trabalhador que opta pelo desligamento da empresa.
Descubra o MELHOR dia do mês para pedir demissão
Mesmo que o pedido de demissão parta do próprio funcionário, ele ainda tem direitos e valores a serem pagos.
Por isso, é importante saber o momento certo de pedir demissão para que nenhuma garantia seja perdida. Saiba como analisar a situação e descobrir qual o melhor momento para se demitir do emprego.
Qual o melhor dia do mês para pedir demissão?
Existem inúmeras opções para que o pedido de demissão não resulte na perda de valores e direitos. Para fazer os cálculos, devem ser considerados alguns fatores, como o tempo trabalhado na empresa e o dia do fechamento de contas.
Considerando que ainda falte mais 3 meses para o funcionário completar um ano na empresa, o melhor dia do mês para pedir demissão é entre os dias 25 e 28 do mês. Isso faz com que a rescisão já entre no próximo mês, mas ainda é contabilizado o mês anterior trabalhado.
Se faltar menos de 3 meses para que o trabalhador complete 1 ano na empresa, espere que esse ano se conclua. Após 1 ano de trabalho completo, o funcionário deve esperar até o fim do mês para pedir demissão e receber o valor total das férias.
No caso de profissionais que já tenham 1 ano na empresa e não possuam direitos por tempo de trabalho, é aconselhado que a demissão seja pedida nos meses de janeiro e julho. Isso, porque são nesses meses que há melhores oportunidades de emprego.
Se optar por se demitir em janeiro, o funcionário tem direito ao 13º integral do ano anterior. Já se for em julho, receberá 6 meses de 13º proporcional.
Caso o empregado tenha mais de um ano na empresa e os direitos por tempo de trabalho, é necessário que complete ¾ do tempo necessário para conseguir o benefício.
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Aviso prévio
Para pedir demissão, é necessário que o funcionário faça o pedido com 30 dias de antecedência, que é o aviso prévio. Se ele optar por não cumprir o aviso prévio, irá pagar uma multa que pode chegar a descontar do valor total da rescisão.
Imagem: Reprodução/Shutterstock
