Descubra o que é o cartão multibenefícios e quais vantagens ele pode oferecer para a empresa!

Você já ouviu falar do cartão multibenefícios? Desde o início da pandemia em 2020, o estilo de trabalho no Brasil sofreu mudanças dramáticas, com um aumento substancial no número de pessoas trabalhando remotamente.

Esta nova realidade trouxe consigo uma demanda crescente por benefícios flexíveis por parte das empresas, visando adaptar-se às novas necessidades dos colaboradores.

Por que o cartão multibenefícios está ganhando espaço?

Nesse contexto, o cartão multibenefícios surgiu como uma solução prática para as empresas ao proporcionarem um sistema unificado de pagamento de benefícios.

Esses cartões não só facilitam o pagamento do vale-alimentação por aplicativos, mas também cobrem uma gama diversificada de serviços, desde gastos com saúde até cultura.

O que mudou com a nova legislação de 2022?

Com a implementação da lei nº 14.442/22, definiu-se que o saldo do cartão multibenefícios exige uma clara divisão, destinando uma parte exclusivamente para alimentação.

Isso, portanto, impõe às empresas a obrigação de assegurar que os fundos sejam usados corretamente, o que antes era uma zona cinzenta.

Especificar a destinação do saldo nos cartões multibenefícios contribui para uma gestão mais eficaz, permitindo que os colaboradores adaptem o uso dos recursos de acordo com suas necessidades. Essa flexibilidade é essencial em um ambiente de trabalho que está em constante mudança.

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Qual o impacto do cartão multibenefícios para as empresas?

Para as empresas, oferecer cartão multibenefícios é uma estratégia eficiente para atrair e reter talentos. Proporciona aos colaboradores a liberdade de escolher como e onde gastar seus benefícios, o que resulta em maior satisfação e, por consequência, maior produtividade e comprometimento com a empresa.

• Flexibilidade de uso: Os colaboradores podem usar os benefícios em uma ampla rede de serviços;
• Melhoria da qualidade de vida: Acesso a uma variedade de serviços que cobrem necessidades essenciais, contribuindo para o bem-estar do colaborador;
• Engajamento dos funcionários: Benefícios alinhados com as necessidades individuais aumentam o engajamento e a satisfação geral no trabalho.

Em conclusão, os cartões multibenefícios são mais que um método de pagamento de benefícios; eles são uma ferramenta estratégica para as empresas modernas que buscam adaptar-se às demandas contemporâneas do mercado de trabalho e garantir um ambiente mais motivador e produtivo.

Imagem: jcomp / Freepik