O trabalho remoto, ou home office, sempre existiu, mas ganhou mais força e popularidade durante a pandemia da Covid-19 no mundo. Nesse contexto, as empresas se viram obrigadas a adotar esse modelo de trabalho.
Descubra qual modelo de trabalho paga mais
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Tornando-se cada vez mais comum, algumas dúvidas surgiram sobre seu funcionamento e também sobre a remuneração de trabalhadores em modelo remoto. Veja abaixo qual modelo de trabalho paga mais para os profissionais.
Qual paga mais e por qual motivo?
Após o fim do período mais crítico da pandemia e com a volta das atividades presenciais, líderes e donos de empresas começaram a tecer críticas ao modelo de trabalho home office.
O sentimento por trás dessas críticas é o de desconfiança com quem trabalha fora da sede da empresa, que gera a impressão de que essas pessoas trabalham menos do que os empregados que estão presencialmente nos estabelecimentos.
De acordo com uma pesquisa feita pelo site Empregos.com.br, as empresas, por causa desse sentimento, costumam pagar menos aos funcionários que trabalham de forma remota.
Os dados mostram que o trabalho presencial rende um salário 10% maior do que o trabalho remoto. A média dos valores pagos para os trabalhadores que trabalham presencialmente é de R$ 1.975. Já os trabalhadores que trabalham em home office ganham, em média, R$ 1.790.
O que diz a lei sobre o home office?
O trabalho remoto não é novidade, nem mesmo para a lei brasileira. No artigo 6º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) é garantido que o trabalho realizado na sede da empresa, em casa ou à distância não devem ser tratados de forma distinta, já que há a caracterização da relação de emprego.
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Após a reforma trabalhista, acrescentou-se um novo capítulo à CLT e diz que a proteção do trabalhador deve ser a mesma, independente do modelo de trabalho desempenhado por ele. Isso vale para os direitos assegurados por lei como carteira assinada, 13º salário, férias e depósitos de FGTS.
Em conclusão, cabe à empresa e ao trabalhador entrarem em acordo para definir qual o melhor modelo de trabalho, desde que não haja diferença entre o tratamento dado aos funcionários em relação ao trabalho presencial ou remoto.
Imagem: Olezzo / Shutterstock.com
