Diferença salarial é um assunto polêmico no ambiente de trabalho não só no Brasil, mas no mundo todo. Ao notar, na empresa em que trabalhava, que o salário oferecido em vaga de emprego idêntica a sua era maior que o seu, uma mulher de Nova York decidiu se candidatar à própria vaga.
Kimberly Nguyen tem 25 anos e é escritora. Ao se deparar com a diferença salarial referente à mesma vaga, a jovem decidiu tornar público o assunto. A descoberta se deu pela plataforma profissional da empresa no LinkedIn. Confira mais detalhes sobre o caso a seguir.
Diferença salarial faz mulher se candidatar à própria vaga de emprego
Nguyen encontrou, na plataforma do LinkedIn, uma vaga disponível na empresa em que trabalha, para cumprir funções idênticas às dela. O intrigante, no entanto, é que o salário divulgado no anúncio apresentava um valor que chegava a US$ 32 mil a mais por ano do que a jovem recebia.
A escritora, que já vinha pedindo aumento salarial no trabalho há algum tempo, resolveu, então, tornar pública sua indignação, além de se candidatar à vaga anunciada. Segundo ela, o sentimento foi de desmotivação e desrespeito no ambiente de trabalho.
“As pessoas reclamam na internet o tempo todo e isso não se torna viral. Honestamente, estou realmente sobrecarregada com tanta atenção”, desabafou Kimberly sobre o caso ter se tornado público e viralizado nas redes. A jovem se sentiu frustrada ao se ver diante de tal situação.
Nova lei de Nova York
O que possibilitou que a escritora descobrisse a diferença do salário pago para a mesma função foi uma nova lei estabelecida em Nova York. Com ela, as empresas são obrigadas a adotar o método de transparência e, assim, é possível descobrir qual o valor pago aos novos funcionários contratados para cada função.
De acordo com as informações que tornaram-se públicas, o candidato cotado para assumir a vaga igual à da jovem escritora era do sexo masculino. A diferença salarial levantada pela funcionária foi confirmada posteriormente e internautas se solidarizaram com a mulher demonstrando apoio.
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