Atualmente, é comum que as empresas adotem mais de uma entrevista antes de contratar um novo empregado. Entretanto, muitos candidatos não sabem dessa prática e não se preparam para uma segunda etapa do recrutamento.
Dicas para se sair bem na SEGUNDA entrevista de emprego
Muitos candidatos não sabem, mas algumas empresas aplicam duas entrevistas de emprego. Veja como se comportar nessa segunda etapa.
A preparação para uma próxima entrevista de emprego é tão importante quanto aquela feita para a primeira, pois o candidato ainda está sendo avaliado pelos recrutadores. Mas como fazer isso? Veja as dicas abaixo e não deixe de aplicá-las caso esteja concorrendo a uma vaga de trabalho.
Como se sair bem em uma segunda entrevista de emprego?
Assim como na primeira, o grande segredo para ir bem na segunda entrevista de emprego é a preparação. Então, esteja preparado para perguntas sobre seu currículo e histórico profissional. Todas as informações serão checadas de acordo com o documento que você apresentou, por isso, não minta nele.
Ademais, a segunda etapa é o momento ideal para que você possa falar mais sobre alguma questão que não foi totalmente desenvolvida na entrevista anterior. Além de responder às novas perguntas de forma completa, é possível agregar mais informações que você julgue necessárias para a conquista da vaga.
Fique atento a possíveis pegadinhas do recrutador e perguntas hipotéticas. Elas servem para testar habilidades do entrevistado e principalmente para saber como ele agiria em situações da empresa.
A preparação do candidato também exige que ele procure saber sobre a companhia, pois o entrevistador pode questionar o motivo dele se interessar em trabalhar para a organização. Assim, é importante que você tenha coerência na resposta.
Como se comportar no momento de fazer as perguntas?
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Durante a entrevista, provavelmente haverá um momento em que o recrutador cederá o espaço para que o candidato faça perguntas. Nessa hora, é necessário mostrar interesse pelo cargo, pela empresa e até mesmo pela dinâmicas realizadas.
Por fim, caso o empregador abra espaço para falar sobre pretensão salarial, você deve saber a média da remuneração recebida pelos profissionais que trabalham no cargo e apresentar uma faixa de acordo com o pago no mercado de trabalho.
Imagem: giggsy25 / Shutterstock.com
