É melhor ser MEI ou trabalhador CLT?

As duas formas de trabalho apresentam pontos de vantagens e outros de atenção. Assim, a escolha deve ser feita com base na realidade que melhor se enquadra o perfil e as necessidades do trabalhador.

Veja as vantagens e diferenças entre MEI e CLT

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada para regulamentar a relação entre trabalhadores e empregadores, estabelecendo direitos e deveres. Já o Microempreendedor Individual (MEI) é aquele que produz ou presta serviços através de um CNPJ.

Na contratação por CLT, o trabalhador tem garantido diversos direitos que trazem estabilidade financeira. Tais como: jornada de trabalho fixa, férias remuneradas, FGTS, licenças, salário mínimo e seguro desemprego. No entanto, muitos desses benefícios são descontados diretamente do salário do trabalhador.

Já quem trabalha como MEI, não possui a segurança da carteira assinada, porém paga um valor fixo mensal de tributos que garante alguns benefícios do INSS, como aposentadoria, auxílio doença e licença maternidade. O recolhimento é feito através de guia única denominada de DAS MEI.

Assim, quem trabalha via CLT sabe qual valor receberá no final do mês, independente de sua produção, e que está assegurado por diversos direitos. Os trabalhadores MEI, apesar de não terem esses benefícios, podem aumentar a renda de acordo com sua produção, podendo ganhar mais que um CLT, sem ser descontado sobre esses ganhos.

Estabilidade x Autonomia

No entanto, outros fatores precisam ser levados em consideração além dos financeiros. O perfil do trabalhador precisa se encaixar dentro de uma dessas modalidades, pois só assim terá crescimento na carreira.

Portanto, ser o dono do próprio negócio dá autonomia ao trabalhador, que pode escolher seu horário de trabalho e encaixar a rotina do serviço com as tarefas do dia a dia. Já na CLT, o trabalhador está subordinado a cumprir regras, como a carga horária e a presença (física ou remota) no local de trabalho.

Dessa forma, o trabalhador precisa avaliar qual é a rotina que está disposto a cumprir. Ter a disciplina de ser um MEI, pois só ganha se produzir, ou se sua produção está mais relacionada ao cumprimento de hábitos que uma contratação via CLT possui.

Imagem: Brenda Rocha – Blossom e gustavomellossa / shutterstock – Edição: Seu Crédito Digital