Em quais situações eu posso faltar ao trabalho sem sofrer desconto?

Contudo, a lei também garante que, em alguns casos, o trabalhador não deve ter desconto em seu salário caso falte o trabalho. Afinal, todos têm imprevistos no cotidiano, e alguns deles viabilizam que a falta seja justificada. Confira a seguir quais são essas situações e por quanto tempo o trabalhador pode faltar. 

Faltas justificadas 

Através do artigo 473, a Consolidação de Leis do Trabalho (CLT) garante que, em algumas situações, as faltas do trabalhador sejam compreensíveis, não podendo, desse modo, haver desconto no salário. Essas são as chamadas faltas justificadas. 

Uma vez por ano o trabalhador pode doar sangue e ter folga nesse dia. Quando o funcionário perde um familiar, ele tem direito a dois dias de luto. Já quando o trabalhador se casa, ele pode faltar até três dias seguidos. 

No caso das famílias que estão no aguardo de um novo integrante, os pais podem acompanhar a gestante pelo tempo que for necessário nas consultas. No dia do nascimento, pode-se ter cinco dias seguidos de folga. Até a criança completar seis anos, a falta uma vez no ano para o acompanhamento médico é justificada.

Em decorrência de exames preventivos de câncer, desde que comprovados, 3 faltas no ano podem ser justificadas. Os trabalhadores que irão realizar exames de vestibular, têm a ausência justificada no dia das provas. 

Ademais, nos casos de comparecimento em juízo ou reuniões sindicais, bem como para o cumprimento de exigências do serviço militar não há um limite de dias que se pode faltar.

Essas são as faltas justificadas oficiais da CLT. No entanto, situações como licença maternidade, greves autorizadas pela Justiça, atrasados por conta de acidentes (quando provados pela concessionária), afastamento por doença ou acidente de trabalho e algumas outras também não podem resultar em um desconto no salário.

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