Na manhã da última segunda-feira (30), a Olist, empresa de comércio eletrônico, realizou a segunda rodada de demissões em massa. No entanto, a startup, que possui cerca de mil funcionários, não revelou a quantidade de pessoas dispensadas.
Assim, segundo publicações de ex-funcionário no LinkedIn, o corte atingiu todas as áreas da empresa, inclusive as estratégicas, que são focadas em manter o crescimento da companhia.
À vista disso, os funcionários demitidos irão contar com três meses de plano de saúde e benefícios, como vale-refeição e auxílio home-office.
Um ano duro pela frente
De acordo com o presidente executivo e fundador da Olist, Tiago Dalvi, a decisão de realizar as demissões se dá pela “certeza de que este vai ser um ano duro”. Assim, segundo o executivo, os cortes aconteceram a fim de preservar o bem-estar financeiro da empresa a longo prazo.
Ademais, Dalvi afirma que a primeira rodada de cortes, que aconteceu em 2022, ocorreu em um momento de incerteza para as startups. Contudo, neste ano, o cenário se solidificou: “Hoje, há bastante certeza sobre o mercado árido de 2023″, afirmou ao Estadão. “Apertar o cinto naquele momento foi responsável”.
No entanto, ainda segundo o CEO, embora esteja havendo demissões, a startup segue em pleno crescimento, sendo que o aumento do lucro bruto, em 2022, aumentou em 4 vezes.
Equilíbrio das receitas e despesas
Todavia, funcionários afirmaram ao Estadão que a Olist ainda não equilibrou as receitas e despesas do negócio, deixando a situação financeira da empresa desconfortável.
Assim, Dalvi disse: “Temos múltiplas unidades de negócios, algumas em estágios mais avançados e operando no break-even e outras unidades ainda em estágio de investimento e, portanto, devem atingir o break-even conforme planejado.”
Por fim, o executivo afirmou que a Olist não planeja levantar capital em 2023. Pois, tem caixa para se manter sem haver o aporte de investidores.
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