A empresa estatal de saneamento de Minas Gerais, Copasa (CSMG3), divulgou nesta terça-feira (6) que seu programa de demissão voluntária (PDV) teve a adesão de 736 funcionários. Essa iniciativa visa reduzir o quadro de pessoal da companhia, buscando uma reestruturação interna.
Empresa anuncia programa de demissão voluntária e mais de 700 funcionários aderem
Empresa que implementou programa de demissão em massa anunciou a adesão de 700 funcionários. Entenda o contexto.
As demissões estão programadas para ocorrer em até seis meses, a partir de julho de 2023, proporcionando aos funcionários tempo para se planejarem para a transição. A expectativa inicial era de que pelo menos 12% dos empregados aderissem ao programa. No entanto, o número de adesões ficou abaixo do esperado, considerando que a empresa contava com mais de 10 mil funcionários no final de 2022.
O que é o PDV?
O PDV é uma modalidade de desligamento em que a empresa oferece benefícios aos colaboradores que optarem por deixarem seus cargos de forma voluntária. Essa prática, respaldada legalmente, é comumente adotada quando a empresa necessita reduzir seu quadro de funcionários em um curto período.
A Copasa estima que as indenizações decorrentes das demissões, cheguem ao valor de R$ 115,1 milhões, que serão contabilizados integralmente no segundo trimestre de 2023.
O programa de demissão voluntária da Copasa, abrange uma variedade de grupos de funcionários aptos a participar. Essa iniciativa é direcionada aos funcionários das áreas administrativa e operacional, os quais devem possuir um mínimo de 15 e 20 anos de serviço na empresa, respectivamente. Além disso, aqueles que atuam como Leituristas, têm a oportunidade de aderir independentemente do tempo de trabalho na Copasa.
O programa também se estende a funcionários aposentados pelo INSS com base em tempo de contribuição, idade ou aposentadoria especial, desde que tenham se aposentado antes da entrada em vigor da Emenda Constitucional nº 103/2019.
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Segundo comunicado divulgado pela Copasa em abril, o programa de demissão voluntária tem como objetivo principal a redução das despesas com pessoal. Isso resultará na adequação da curva de custos e no aprimoramento da eficiência operacional da empresa. Assim, sempre respeitando os aspectos legais. Desse modo, essa iniciativa faz parte dos esforços da companhia para otimizar seus recursos e garantir uma atuação mais eficiente no setor de saneamento.
Imagem: Andrey_Popov/ shutterstock.com
Autor
João Pedro PereiraGraduando em Jornalismo pela Universidade Federal Fluminense, atualmente no quinto período. Atuando como auxiliar de redação do Seu Crédito Digital.