No período de uma semana após sua privatização, uma empresa brasileira acumulou pedidos de demissão de quase 30% dos seus funcionários. Agora, a nova diretoria precisa equilibrar a saída dos trabalhadores, o fluxo de caixa e a prestação de serviços.
A Corsan, companhia de saneamento do Rio Grande do Sul, completou o seu processo de privatização recentemente. Com isso, a Aegea (empresa que comprou a estatal) concordou em dar uma estabilidade de 18 meses para os empregados.
Entretanto, mesmo com a garantia de permanecer no emprego, muitas pessoas pediram demissão nos primeiro dias da nova gestão. Em resposta ao GaúchaZH, a presidente da Corsan, Samanta Takimi, disse que 1,5 mil dos 5,5 mil colaboradores pediram para sair, o que representa ⅓ do quadro de funcionários da empresa.
Por que a empresa recebeu o pedido de demissão de quase 30% dos funcionários?
Um dos motivos para os pedidos de demissão de quase 30% do pessoal pode ser justamente o acordo de estabilidade que a Aegea assinou. No trato feito, os funcionários que saírem vão receber a rescisão mais os salários que faltam para completar os 18 meses de estabilidade.
Ainda, conforme a empresa, não existe uma categoria que liderou o movimento. Trabalhadores de todos os setores pediram para sair, principalmente aqueles com mais tempo de casa e com os salários mais altos.
Como fica o quadro de trabalhadores?
Mesmo com o pedido de demissão de quase 30% dos funcionários, até agora apenas 500 deixaram a empresa. Os outros “ficam em processamento”, segundo a presidente da Corsan, já que a orientação da gestão é sempre manter em vista a continuidade do serviço e o cumprimento das obrigações da companhia nos municípios.
A Corsan também está fazendo contratações, mas não para preencher as vagas dos que estão saindo. Na verdade, a empresa está buscando equipes de operação para equilibrar os serviços, em meio ao desafio de lidar com a saída de um número considerável de seus profissionais.
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