Trabalhadores do Reino Unido receberam uma ótima notícia. Acontece que 18 empresas britânicas decidiram adotar a semana de trabalho com somente 4 dias. Essas companhias participaram do estudo 4 Day Week Global em parceria com Autonomy, uma instituição de pesquisa.
Aliás, não foram apenas essas 18 companhias que participaram, mas foram as únicas a aceitarem permanentemente um projeto que diminui a semana de trabalho. No total, a pesquisa contou com a presença de outras 43 empresas de diversos setores no Reino Unido.
Proposta feita pelo estudo
Cinquenta e seis negócios (92% do total que participou da pesquisa) afirmaram que vão continuar testando o projeto. É desse montante, inclusive, que fazem parte as 18 empresas que aceitaram tornar a semana reduzida uma política permanente.
A pesquisa feita propôs às organizações adotarem uma jornada de trabalho menor. Juntas, elas possuem quase 3 mil funcionários. Dessa forma, o estudo sugeriu que o período de redução fosse de 6 meses, sem que empregados fossem prejudicados financeiramente por isso.
Vantagens para as empresas
As receitas das empresas cresceram 35% em comparação com o mesmo período do ano anterior. Enquanto isso, a contratação aumentou e a quantidade de faltas foi reduzida. Também foi possível observar que os funcionários tinham menos intenção de abandonar seus empregos.
Além disso, as organizações avaliaram em 85% de satisfação a experiência provocada pelo projeto. O percentual de aprovação foi de 75% nos impactos na produtividade e também na estratégica de negócios.
Empregados beneficiados com a semana de trabalho menor
Para os empregados, a semana de trabalho reduzido trouxe bons resultados no que diz respeito ao bem-estar. De acordo com o estudo, foi possível observar melhoras expressivas na saúde mental física dos trabalhadores, bem como nas satisfações relacionadas à vida e ao emprego.
Até mesmo a prática de exercícios físicos foi beneficiada pela adoção de uma semana de trabalho menor. Isso porque os empregados passaram a ter um dia a mais de descanso e puderam tirar um tempo para cuidar da saúde.
Além disso, as mulheres tiveram melhores experiências, embora todos os funcionários tenham sido beneficiados com a redução. De acordo com a pesquisa, a mudança ajudou as figuras femininas nos seguintes quesitos:
- Saúde mental;
- Burnout (conhecida também como Síndrome do Esgotamento Profissional);
- Tempo no transporte para o trabalho;
- Satisfação com o emprego;
- Maior igualdade na divisão do trabalho doméstico.
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