Após o boom do home office, empresas estão forçando o retorno de seus funcionários ao trabalho presencial. Desde o fim da pandemia da Covid-19, as companhias tentam encorajar a volta aos escritórios de diferentes formas.
Não tem sido incomum ver empresas oferecendo benefícios como comida de graça, ioga, shows, entre outras estratégias. Desse modo, siga na leitura para saber mais sobre o empenho das companhias.
Fim do home office? Empresas estão tentando voltar ao trabalho presencial
Em meio aos esforços das empresas para que a cultura do trabalho presencial seja recuperada, algumas companhias tentam vincular a presença do trabalhador no escritório aos seus feedbacks de desempenho.
A estratégia tem sido utilizada por gigantes como o Google e o JPMorgan. De acordo com as empresas, a presença dos funcionários nos escritórios passa a ser considerada nas avaliações de desempenho.
Com uma abordagem ainda mais dura, Meta e Amazon destacaram que, aqueles que não cumprem com o trabalho presencial, devem sofrer com graves consequências. Conforme as companhias, a situação pode acarretar em desligamento.
Entenda o motivo por trás do retorno do formato
Apesar da adesão, que pode ser considerada de sucesso, aos modelos híbrido e home office, o trabalho presencial ainda parece ser o formato principal e preferível, pelo menos entre as empresas. Um dos motivos disso, é a ideia de supervisão e controle, os quais somente podem ser realizados em sua completude dentro do ambiente de trabalho.
Na tentativa de fortalecer a ideia de que uma equipe unida e reunida pode ser mais produtiva, as companhias apoiam-se em pesquisas que sugerem maior potencial de colaboração dentro dos escritórios. Assim, segundo Robert Sutton, psicólogo organizacional da Universidade de Stanford, “há evidências de que as pessoas são mais inovadoras e colaborativas quando estão juntas”.
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O senso de identidade e cultura da empresa também é questionado no formato remoto. Por essa razão, mesmo com bons resultados, as companhias podem optar pela volta do trabalho presencial, na ideia de criar rotina, norma, ritmo, padrão, resultados e controle.
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