Após o boom do home office, empresas estão forçando o retorno de seus funcionários ao trabalho presencial. Desde o fim da pandemia da Covid-19, as companhias tentam encorajar a volta aos escritórios de diferentes formas.
Empresas estão forçando o retorno ao trabalho presencial; veja os motivos
As empresas, de forma geral, estão querendo o retorno de seus funcionários ao trabalho presencial. Entenda o porquê da iniciativa.
Não tem sido incomum ver empresas oferecendo benefícios como comida de graça, ioga, shows, entre outras estratégias. Desse modo, siga na leitura para saber mais sobre o empenho das companhias.
Fim do home office? Empresas estão tentando voltar ao trabalho presencial
Em meio aos esforços das empresas para que a cultura do trabalho presencial seja recuperada, algumas companhias tentam vincular a presença do trabalhador no escritório aos seus feedbacks de desempenho.
A estratégia tem sido utilizada por gigantes como o Google e o JPMorgan. De acordo com as empresas, a presença dos funcionários nos escritórios passa a ser considerada nas avaliações de desempenho.
Com uma abordagem ainda mais dura, Meta e Amazon destacaram que, aqueles que não cumprem com o trabalho presencial, devem sofrer com graves consequências. Conforme as companhias, a situação pode acarretar em desligamento.
Entenda o motivo por trás do retorno do formato
Apesar da adesão, que pode ser considerada de sucesso, aos modelos híbrido e home office, o trabalho presencial ainda parece ser o formato principal e preferível, pelo menos entre as empresas. Um dos motivos disso, é a ideia de supervisão e controle, os quais somente podem ser realizados em sua completude dentro do ambiente de trabalho.
Na tentativa de fortalecer a ideia de que uma equipe unida e reunida pode ser mais produtiva, as companhias apoiam-se em pesquisas que sugerem maior potencial de colaboração dentro dos escritórios. Assim, segundo Robert Sutton, psicólogo organizacional da Universidade de Stanford, “há evidências de que as pessoas são mais inovadoras e colaborativas quando estão juntas”.
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O senso de identidade e cultura da empresa também é questionado no formato remoto. Por essa razão, mesmo com bons resultados, as companhias podem optar pela volta do trabalho presencial, na ideia de criar rotina, norma, ritmo, padrão, resultados e controle.
Imagem: G-Stock Studio / shutterstock.com
Autor
Hannah AragãoFormada em jornalismo pela Universidade Federal de Pernambuco - UFPE. Atualmente fazendo parte do Seu Crédito Digital, acumulo experiências como redatora de finanças, economia e futebol.