Empresas liberam folga para donos de animais de estimação

Ela funciona de maneira similar à licença maternidade, onde mães de recém-nascidos se afastam do trabalho, de maneira provisória, para prestar apoio e atenção ao novo bebê.

A modalidade já está sendo implementada por algumas empresas no Brasil. Assim que o funcionário adotar o animal, ele tem direito a dois dias de folga para deixar o pet ambientado ao seu novo lar e sua rotina, amenizando os impactos negativos da adoção.

Como ter a licença “PETernidade”

Cada ponto de trabalho terá suas regras específicas, no entanto, deve existir uma similaridade no benefício. A advogada trabalhista, Karolen Guadar Beber, afirma que a essência da medida deve ser seguida por todas as empresas.

No momento em que um de seus funcionários adotar um cachorro ou um gato, ele deve apesentar os documentos do processo à diretoria. Um deles, é o certificado emitido pela própria ONG onde o animal foi resgatado.

Após a análise dos dados, o trabalhador já terá acesso à licença para cuidar do pet. Inicialmente, os dias de folga não são descontados do salário, mas a advogada ressalta que cada empresa terá seu regulamento próprio quanto ao benefício:

“Não se trata de um benefício legal ou normativo, o que, em regra, não vincularia a empresa a tal obrigação”

Empresas que oferecem a “PETernidade”

Os empregados da Petland têm direito a dois dias de descanso após a adoção ou compra de um animal. Dos 80 colaboradores em São Paulo, 10% realizaram adoções. A Royal Canin disponibiliza o benefício desde 2018. No entanto, a empresa adere a um sistema semelhante ao banco de horas. Dessa forma, ao abrigar um animal, o funcionário tem direito a oito horas de folga, que podem ser distribuídas pelo ano.

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