Empresas passam a oferecer plano de saúde veterinário aos funcionários; confira
Algumas empresas disponibilizam inclusive plano de saúde veterinário para os funcionários que têm pets. Confira esse e os demais benefícios!
Para competir no mercado global, as empresas oferecem um pacote de remuneração e vantagens que atraem potenciais candidatos. Dessa forma, os empregadores têm buscado estratégias diferenciadas para contribuir com um ambiente de trabalho positivo, não apenas para atrair novos talentos, mas para manter seus atuais funcionários.
Dessa forma, com o passar dos anos, os benefícios oferecidos aos trabalhadores têm evoluído e, atualmente, algumas empresas disponibilizam inclusive plano de saúde veterinário para os funcionários que têm pets. Os dados são do Guia Salarial 2024, da Robert Half, especializada em consultoria de recursos humanos. Veja mais detalhes sobre os benefícios!
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Benefícios oferecidos pelas empresas
Portanto, além do plano de saúde veterinário, os empregadores e empregados consideram importante dos seguintes benefícios:
| Seguros e Previdência Privada | Empresas | Colaboradores |
| Assistência Hospitalar | 77% | 25% |
| Plano de saúde | 77% | 94% |
| Plano de saúde veterinária | 6% | 48% |
| Plano odontológico | 59% | 33% |
| Previdência privada | 58% | 41% |
| Seguro de vida | 66% | 30% |
| Seguro invalidez/acidente | 42% | 56% |
Assim, embora 48% dos colaboradores acreditem que o plano de saúde veterinária seja importante, apenas 6% dos empregadores consideram o benefício importante. Além disso, a vantagem considerada mais importante pelos funcionários é o plano de saúde (94%), que também é um dos benefícios mais relevantes de acordo com a opinião dos empresários (77%).
Outros benefícios
Ademais, o levantamento também traz outros benefícios considerados importantes pelos empresários e colaboradores. Confira:
| Benefícios | Empresas | Colaboradores |
| Auxílio-combustível | 32% | 61% |
| Auxílio-creche | 40% | 44% |
| Auxílio-educação | 35% | 62% |
| Auxílio-financeiro para home-office (conta de luz, internet) | 37% | 61% |
| Auxílio-financeiro para home-office (mobiliário, equipamentos) | 45% | 49% |
| Bônus acordado | 53% | 55% |
| Carro da empresa | 44% | 50% |
| Celular + chip | 50% | 32% |
| Creche no trabalho | 21% | 48% |
| Ônibus fretado | 25% | 58% |
| Vale-cultura | 14% | 65% |
| Vale-refeição | 53% | 64% |
| Vale-transporte | 52% | 8% |
Enfim, de acordo com a tabela acima, o benefício mais importante para os trabalhadores é o vale-cultura (65%). Enquanto para os empregadores é o bônus acordada e o vale-refeição, ambos com 53% da preferência do empresariado.
Imagem: Johnnie David/ vecteezy.com
