Entrevista de emprego: posso ser reprovado por ter nome sujo?

A lei brasileira proíbe a eliminação de um candidato baseado nesse critério. No entanto, o RH pode usar o CPF para verificar algumas informações essenciais sobre o candidato. Além disso, quem possui pendências também precisa se preocupar com outras restrições.

CPF nas entrevistas de emprego: entenda o que pode e o que não pode

O setor de RH usa o CPF para verificar casos que colocam a segurança do contratante em risco, como pessoas com documento clonado e participação em fraudes. Um fator que pode fazer a pessoa ser reprovada na entrevista de emprego é a realização de comentários problemáticos em redes sociais, de teor preconceituoso ou maldoso no geral. 

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Além disso, a empresa não pode usar a justificativa de nome sujo para eliminar um candidato em processo seletivo. Isso é considerado discriminação e, caso consiga provar que esse foi o motivo da rejeição, o candidato pode ser indenizado. A única exceção é em caso de empregos onde o funcionário trabalhará com valores de terceiros, como bancos. 

Restrições para quem tem nome sujo

Ainda que problemas no CPF não afetem na hora de procurar empregos, quem tem nome sujo pode passar por outros problemas. Um deles é a dificuldade para conseguir empréstimos e cartões em bancos ou lojas e financiar imóveis. 

Ao contrário do que acontece em entrevista de empregos, quem está com o nome sujo também pode ter a matrícula negada em universidades particulares. A instituição também pode proibir a rematrícula do aluno dependendo do caso. No entanto, não há restrições quanto a fazer um passaporte, abrir CNPJ e prestar concursos públicos não relacionados ao setor financeiro.