A convocação para entrevistas de emprego é motivo de alegria para muitos profissionais que buscam sair do desemprego ou para conseguir aquele cargo ou empresa tão sonhada. Contudo, faz algum tempo que as empresas começaram a adotar um novo modelo de recrutamento.
Entrevistas de emprego estão sendo reformuladas e novo modelo pode frustrar candidatos; entenda
Sabia que as entrevistas de emprego terão um novo modelo em breve? Entenda, neste artigo, como isso influencia o processo seletivo.
Neste novo estilo de seleção, os recrutadores realizam o processo seletivo com mais fases, incluindo etapas de entrevistas e testes adicionais. Entenda como isso influencia na prática de seleção de talentos.
Perspectiva do candidato em relação às entrevistas de emprego
Essas inúmeras entrevistas sem garantia de conseguir o cargo são vistas como um motivo de grande pressão, até mesmo frustração, aos profissionais que participam delas. Por precisarem lidar com suas obrigações do dia a dia, eles enxergam essas etapas como algo cansativo e desgastante, já que é mais uma tarefa para darem conta.
Isso piora quando eles lidam com mais de um processo de recrutamento ao mesmo tempo. Com isso, as empresas passam a ter uma popularidade negativa e repelem possíveis novos empregados, já que não consideram a disponibilidade dos candidatos.
Por que as empresas adotam essa prática?
As várias entrevistas para um mesmo candidato não era comum, mas, com o aumento dos trabalhos remotos, se tornou algo cada vez mais praticado pelas empresas. De certa maneira, parece que tem a ver com impressão de que não conhecem o candidato com apenas uma entrevista.
Afinal, as entrevistas ocorrem com pessoas e, geralmente, setores diferentes, que buscam informações distintas sobre o candidato. Então, quando realizadas, é possível garantir mais segurança do empregador em relação àquela contratação.
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Por exemplo, o setor de RH pode focar a entrevista na perspectiva psicológica e motivacional do candidato. Por sua vez, o setor específico em que ele irá trabalhar pode avaliar seus conhecimentos técnicos de maneira aprofundada.
Com isso, a empresa pode evitar um índice de rotatividade alto, devido à boa aderência do profissional à vaga e à empresa, reduzindo custos com novos processos seletivos.
Imagem: tsyhun / shutterstock.com
