Estar com o nome sujo pode dificultar na hora de conseguir um emprego?
Ficar endividado pode trazer muitas inseguranças para o nosso dia a dia. Além de ligações e cobranças constantes, a falta de crédito nos bancos também pode dificultar muito a nossa vida financeira. Mas será que estar com o nome sujo também traz dificuldades na hora de conseguir um emprego?
Não é de hoje que sabemos que as empresas verificam os antecedentes dos candidatos às vagas de emprego. Entretanto, as leis de trabalho trazem detalhes sobre o que pode ou não ser levado em consideração na hora da contratação. Confira!
O que as leis trabalhistas falam sobre ter nome sujo?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal são bem claras sobre esse assunto. De acordo com a legislação, nenhuma forma de discriminação na hora da contratação de funcionários deve ser tolerada, podendo até gerar processos e multas para a empresa.
Infelizmente, na realidade do Brasil, ter o nome sujo é bem comum, seja por dívidas imprevistas, acidentes ou custo de vida alto. Mas deixar de contratar alguém por conta disso é ilegal, podendo gerar até mesmo indenizações em caso de discriminação comprovada.
Como provas, são aceitos e-mails, comunicados enviados pela empresa e até a gravação de conversas e chamadas de vídeo.
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A empresa pode consultar o CPF do candidato?
Sim, a empresa pode consultar o CPF do candidato em órgãos de proteção ao crédito, como a Serasa e o SPC. Porém, como dito anteriormente, não pode haver discriminação baseada no score.
Essa verificação tem, geralmente, o objetivo de prevenir fraudes, como casos de clonagem ou uso indevido de documentos e informações confidenciais da empresa.
Recomenda-se que, ao coletar dados pessoais durante um processo de seleção, as empresas tenham políticas claras de privacidade, informem os candidatos sobre o uso de seus dados e obtenham o consentimento explícito quando necessário.
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