A não pontualidade no trabalho e faltas não justificadas podem acarretar em consequências graves ao colaborador, como redução no salário, cartas de advertências e até demissão por justa causa.
Este simples ato pode reduzir o seu salário; fique atento!
Você pode acabar tendo o seu salário reduzido se não tomar o seguinte cuidado. Saiba mais sobre o assunto neste post!
Ademais, esse ato não só prejudica a imagem profissional do funcionário, mas também compromete a produtividade da empresa.
Considerando essas e outras consequências negativas, os gestores precisam acompanhar os atrasos e a produtividade dos colaboradores. É normal que esta possa oscilar conforme os anos vão passando, no entanto, é necessário administrar o desempenho da equipe.
Caso o colaborador comece a faltar, apresentar atestados, chegar atrasado ou sair mais cedo, o cidadão pode estar apresentando o temido absenteísmo no trabalho, trazendo diversas consequências negativas para a empresa.
O que a CLT protege como falta ou atraso justificado?
É importante sempre estabelecer uma comunicação eficaz e que possa esclarecer as consequências de ausências, atrasos e saídas do local de trabalho. Dessa forma, pode haver um acordo ou adequação para que isso não leve a consequências graves.
O artigo oficial da CLT 473 descreve 12 casos onde as faltas são cobertas como direito de um funcionário. Contudo, mesmo assim, procure informar a sua supervisão sobre qualquer imprevisto para evitar qualquer desentendimento.
Fora esses casos, a empresa pode tomar medidas mais simples como notificar ao funcionário que sua conduta não está de acordo com as normas da empresa ou mais severas, como a redução de salário.
Casos de falecimento do cônjuge, irmão ou alguém que viva sob a sua dependência são a exceção dessa norma. Ademais, eventos como casamentos, nascimento de filhos, doação de sangue voluntária, exames de vestibular, exigência de serviços militares, consultas médicas suas e de seus filhos (de até 6 anos) também são faltas que são justificáveis.
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Como evitar problemas no trabalho?
Além do que já citamos acima, é importante prezar pela sinceridade na hora de explicar qualquer imprevisto e tentar com a empresa viabilizar uma solução.
Mesmo que o seu caso seja algum dos listados anteriormente, é preciso justificar da melhor maneira a situação pela qual se encontra. Procure ser pontual no horário acordado e não faltar sucessivamente.
Imagem: Andrey_Popov / shutterstock
Autor
Bruna MachadoBruna Cassana é gaúcha, natural de Pelotas, e atua como redatora no Seu Crédito Digital. Curiosa por natureza, está sempre conectada às tendências da web e às principais novidades sobre finanças, benefícios sociais e tecnologia. Com olhar atento às transformações digitais e linguagem acessível, Bruna contribui para informar e orientar leitores em decisões do cotidiano.