Excelente notícia para trabalhadores brasileiros; confira

A trigésima primeira edição da pesquisa contou com a participação de 850 empresas, sendo elas nacionais (45%) e multinacionais (55%). Segundo o relatório, em 60% dessas companhias, os novos benefícios corporativos são implementados por seguradoras, alterando a participação dos fundos de pensão.

Planos de previdência privada para trabalhadores não foram atualizados

A grande maioria dos planos não passaram por atualizações nos últimos anos. Pelo menos 50% das empresas respondentes afirmam nunca ter revisado. Apesar do número, 30% das participantes da 31ª edição revisaram os pacotes entre 2019 e este ano.

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A previdência privada funciona como uma espécie de aposentadoria particular. Para garantir esse auxílio, os trabalhadores começam a poupar renda extra, com intenção de utilizar o dinheiro como um complemento para o benefício pago pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Empresas visam implantar previdência privada em até um ano

Dentre as empresas participantes que ainda não oferecem previdência privada aos trabalhadores, 32% afirmaram que pretendem implantar em até um ano. O número é menor em relação aos 49% que disseram que não pretendem implantar. Para conferir mais detalhes, basta fazer o download do relatório pelo site da MMB.

O fornecimento de previdência privada pode ocorrer por fundações de pensão ou através de bancos, ou corretoras. Na Caixa Econômica Federal, por exemplo, os trabalhadores encontram um plano com as seguintes características:

• os interessados não pagam nada para começar a investir na previdência e as taxas vão reduzindo a cada mês;
• é possível realizar contribuintes a partir de R$ 35;
• vantagens exclusivas, como assistências para crianças e Gravidez Premiada.

Imagem: Ground Picture/shutterstock.com