Existem diversos meios para conseguir adentrar na carreira de servidor público, sendo as principais delas o processo seletivo e o concurso público. Apesar de algumas semelhanças, as diferenças entre as duas modalidades são significativas.
Existe diferença entre processo seletivo e concurso público?
Apesar de muitos acreditarem que os dois processos são iguais, existem diferenças significativas entre eles.
Essas diferenças existem tanto na maneira como os candidatos são aprovados quanto no período de contrato, plano de carreira e outros fatores. Acompanhe o texto e veja as diferenças entre processo seletivo e concurso público.
Organização e avaliações
Os concursos públicos são processos de seleção para órgãos públicos, organizados por uma banca que é contratada através de uma licitação. Eles possuem regulamentação com leis e normas específicas para cada certame que determinam as regras em todos os processos do concurso.
Dentro dessa regulamentação, ficam determinados os critérios de avaliação, requisitos que os candidatos devem possuir e os direitos deles.
No processo seletivo também há regras, mas é uma forma de recrutamento mais amplo e também pode acontecer em empresas privadas. Ele é mais flexível que o concurso público pois as instituições têm mais autonomia para estabelecer normas, regras e etapas de acordo com a necessidade da organização.
Avaliação e seleção
Num concurso público, os candidatos passam por uma ou mais etapas de avaliação. Geralmente são provas escritas, análises de títulos, testes físicos e outros. Já no processo seletivo é comum que não haja provas escritas, mas os participantes também passam por etapas de avaliação.
A classificação e aprovação dos participantes do concurso público depende do desempenho deles nas provas. Os que fizerem as maiores pontuação avançam de fase de acordo com a quantidade de vagas disponíveis. Ademais, quem não se classifica imediatamente pode fazer parte do cadastro de reserva, quando houver.
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Como usualmente não há aplicação de prova escrita em processos seletivos, as organizações utilizam de outros critérios para a seleção dos candidatos. Os critérios se baseiam em formação acadêmica, títulos, experiência profissional e outros.
Contratação
O concurso público garante mais estabilidade que o processo seletivo. Isso porque há processos em que contratam os selecionados para um prazo já determinado, ou seja, é algo temporário. O aprovado em concurso passa por por um período probatório de, geralmente, 3 anos. Dessa forma, após esse tempo, ele só pode sofrer dispensa somente com a abertura de um processo administrativo disciplinar.
Imagem: smolaw / Shutterstock.com
