Faltar ao trabalho diminui os dias de férias?

Isso pode ser particularmente preocupante para os funcionários, pois faltar ao trabalho pode levar a um mal estar com a posição de liderança. Os funcionários devem estar cientes de que as ausências também podem ter um efeito direto em seu salário, com cada dia de ausência injustificada resultando em um desconto proporcional no salário.

Por isso é preciso ter muita atenção com atrasos e faltas não conversadas com a empresa. As consequências não se resumem apenas a dias de férias, mas interferem no salário e na estabilidade da sua permanência na empresa, já que a falta de justificativa pode configurar justa causa.

Quais as medidas a empresa pode tomar antes do desconto?

A empresa certamente tentará uma comunicação com o trabalhador antes de fazê-lo colher consequências graves, primeiro virá as conversas para alinhar as expectativas ou solucionar quaisquer problemas que possam estar havendo.

Se a conversa não funcionar, o trabalhador virá a receber uma advertência por falta, se mesmo assim não houver solução, o próximo passo é uma suspensão, após isso vem a demissão por justa causa.

Outros motivos que podem levar a perda de dias nas férias

Caso o trabalhador tire licença remunerada por mais de 30 dias, perde suas férias, assim como se ele for demitido e readmitido em um prazo de 60 dias, incluído nessa regra também se encontra os casos de afastamento pelo INSS com auxílio por 6 meses.

Antes de mexer nas férias, pode vir o desconto de salário, onde por lei o desconto pode ser o valor total do dia não trabalhado.

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