Faltar ao trabalho pode fazer você perder o direito de férias; saiba mais

O direito às férias é conquistado pelo empregado que trabalhou por doze meses consecutivos. Por isso, os meses em que a pessoa exerce suas atividades são conhecidos como período aquisitivo de férias. Sendo assim, após esse período, ela recebe 30 dias de afastamento com salário integral acrescido de um terço.

Trabalhador pode perder o direito a férias caso falte ao trabalho

A prática de não ir ao trabalho pode prejudicar o direito de tirar férias ou reduzir o período de 30 dias previstos pela CLT. No entanto, não é qualquer ausência que provoca essas consequências, e sim as faltas injustificadas.

As faltas injustificadas podem afetar drasticamente esse direito do trabalhador que merece um descanso após um ano de trabalho. Assim, a quantidade de vezes que a pessoa se ausentou das suas atividades injustificadamente é o que será usado como base para reduzir ou excluir por completo o direito às férias remuneradas.

Portanto, veja abaixo como funciona.

Número de faltas injustificadas	Quantos dias de férias
0 a 5	30 dias
6 a 14	24 dias
15 a 23	18 dias
24 a 32	12 dias
Acima de 32	Perda do direito às férias

Além das férias: veja outros tipos de afastamento remunerado

As férias, apesar de serem a garantia mais conhecida, não são o único direito que permite que o trabalhador se afaste das suas atividades e receba seu salário normalmente. As licenças remuneradas também garantem que uma pessoa falte e não tenha sua remuneração afetada. Portanto, confira abaixo algumas delas.

• Licença-maternidade: dá direito à falta pelo período de até 120 dias e ao recebimento do salário durante esse tempo de afastamento.
• Licença-casamento: é concedida ao trabalhador que se casa, podendo ele ficar afastado da empresa por três dias.
• Licença por óbito ou licença-nojo: é dada ao trabalhador quando um familiar próximo, seja ele cônjuge, irmão, ascendente, descendente ou dependente econômico, vem a falecer.

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