Faltas no trabalho podem gerar demissão por justa causa?

Emergências médicas, acidentes e problemas familiares são alguns dos motivos que podem fazer com que uma pessoa tenha que faltar ao trabalho. Nesses casos, é sempre importante explicar o motivo da ausência, usando um atestado ou algo que comprove a impossibilidade de trabalhar naquele dia.

Já as faltas excessivas podem trazer problemas para o trabalhador, principalmente se forem injustificadas. Existem regras trabalhistas que estabelecem uma quantidade de ausências que dão à empresa o direito de desligar o colaborador. Você sabe quantas faltas são necessárias para alguém ser demitido por justa causa? Descubra a seguir.

Limite de faltas no trabalho

Todos, inclusive os chefes, estão sujeitos a imprevistos, dessa forma algumas faltas esporádicas não trazem nenhuma consequência grave, diferentemente das faltas excessivas. A lei trabalhista estabelece que uma pessoa pode ser demitida por justa causa após 30 faltas injustificadas seguidas. Isso corresponde a pouco mais de 1 mês de trabalho.

Esse número configura oficialmente “abandono de emprego”, condição que permite ao empregador exercer o desligamento por justa causa. Embora esse seja o parâmetro estabelecido pela legislação, muitas faltas sem justificativa podem gerar outras penalidades.

Outras consequências das faltas

É importante lembrar que muitas ausências seguidas em um pequeno intervalo de tempo podem ser interpretadas como falta de comprometimento com o trabalho, o que também pode ajudar a configurar justa causa. Logo, apesar das 30 faltas estipuladas pela lei, é possível ser demitido com menos.

Em outros casos, faltar sem uma comprovação ou justificativa plausível pode acarretar em desconto do salário. Por outro lado, alguns lugares funcionam com um sistema de compensação, ou seja, quando você não comparece em um dia, deve compensar as horas em outra data ou horário.

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