A Eletrobras, uma das maiores empresas de energia elétrica do Brasil, anunciou nesta sexta-feira (5) que lançará um PDV (plano de demissão voluntária) ainda este mês, com o objetivo de reduzir em cerca de 1.500 o número de funcionários.
Famosa empresa brasileira deve demitir mais de 1,5 mil funcionários
Empresa anuncia plano de demissão voluntária para reduzir quadro de funcionários em 1.500. Saiba mais sobre o caso.
O anúncio foi feito pelo presidente da companhia, Wilson Ferreira Junior, que afirmou que o plano será voltado para o restante do quadro da empresa. Ele justificou a medida como parte do processo de reestruturação que a companhia já vem passando.
Eletrobras poderá economizar até R$1,9 bilhão
Em novembro de 2022, a Eletrobras implementou o primeiro programa de demissão voluntária que contou com a adesão de cerca de 2.500 funcionários. Até o final de abril deste ano, quase 2 mil colaboradores já haviam deixado a empresa, resultando em uma economia de R$ 150 milhões.
O vice-presidente executivo de Gente, Gestão e Cultura da Eletrobras, José Renato Domingues, afirmou que o objetivo do Programa de Demissão Voluntária (PDV) é enxugar o quadro de pessoal para que a empresa se aproxime do tamanho adequado para sua performance.
Prevê-se que o Programa possa resultar em uma redução de custos anual de aproximadamente R$ 600 milhões a R$ 800 milhões. No entanto, a organização planeja preencher vagas, especialmente nas equipes de Operações e Manutenção, com 832 profissionais.
De acordo com Domingues, a implementação combinada dos dois PDVs tem potencial para gerar uma economia de cerca de R$ 2 bilhões.
Demissão voluntária: como funciona e o que diz a lei?
A rescisão voluntária é um tipo de desligamento de colaboradores que ocorre quando a empresa oferece um pacote de benefícios aos funcionários que concordam em rescindir seus contratos de trabalho voluntariamente.
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Geralmente, essa oferta é feita em momentos de crise, quando a empresa precisa reduzir custos com demissões em massa. No entanto, para adotar esse método, a empresa precisa apresentar um Plano de Demissão Voluntária (PDV), que define as condições e benefícios oferecidos aos funcionários.
Normalmente, os benefícios financeiros oferecidos no PDV são mais atrativos do que os concedidos em uma rescisão injustificada, trazendo vantagens tanto para a empresa quanto para os funcionários.
Imagem: Lee Charlie/Shutterstock
Autor
Ana FerreiraRedatora do Seu Crédito Digital. Estudante de psicologia e serviço social. 23 Anos de idade e moradora de Brasília.