Fazer isto no trabalho pode ACABAR com suas férias; entenda
O que evitar no trabalho para preservar suas preciosas férias? Leia agora e garanta um descanso tranquilo e sem preocupações.
Todos nós esperamos ansiosamente pelas férias, um período merecido para descansar e recarregar as energias. Mas você sabia que certas ações no ambiente de trabalho podem colocar em risco suas preciosas semanas de descanso?
É importante entender quais ausências são aceitas e quais podem comprometer suas férias e remuneração integral.
Situações como falecimento do cônjuge ou parente, licença paternidade, casamento, doação de sangue, alistamento eleitoral, entre outras, são consideradas ausências justificadas. No entanto, é fundamental lembrar que a empresa pode solicitar comprovação dessas ausências. Confira!
O Impacto das Ausências no Trabalho
Por outro lado, as ausências não justificadas resultam no desconto do dia não trabalhado e do descanso semanal remunerado. O desconto por ausências no pagamento mensal é calculado dividindo o salário bruto por 220 horas e 30 dias.
Aqui é onde o problema pode surgir: as ausências não justificadas podem reduzir o período e o valor das tão esperadas férias. Uma tabela de descontos é aplicada de acordo com a quantidade de ausências acumuladas.
É importante ressaltar que o desconto por ausências nas férias é registrado no recibo de férias; portanto, fica documentado.
Avise e mantenha suas Férias Intactas!
Por exemplo, considerando um cenário onde um funcionário acumula de 6 a 14 faltas, ele mantém o direito de gozar de um período de descanso de 24 dias, de acordo com a legislação vigente.
No entanto, se esse mesmo funcionário registrar de 15 a 23 ausências, o período de férias é reduzido para 18 dias. Caso ocorram de 24 a 32 faltas, restarão somente 12 dias de férias. A partir do momento em que as ausências totalizarem 33, o direito às férias é completamente anulado.
O exemplo acima é uma situação ilusória, essas ausências não refletem um numero real de ausências permitidas.
Portanto, é essencial que os trabalhadores tenham consciência das implicações das ausências não justificadas no ambiente de trabalho. Além de comprometerem a remuneração e o período de férias, essas ausências podem ter impactos negativos na relação empregador-empregado.
Lembre-se sempre de comunicar sua ausência ao empregador de forma adequada e de acordo com as normas e as políticas da empresa.
Imagem: Reprodução/Shutterstock
