O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) possibilita que os trabalhadores saquem até R$ 1.000 até 15 de dezembro. Assim, é preciso ficar atento para não perder o prazo de sacar o valor.
FGTS: Saque de R$ 1.000 para 12 milhões de pessoas; saiba se você tem direito
Saiba até quando será possível sacar o valor do FGTS e confira o que acontece se o dinheiro disponibilizado não for sacado.
Dessa forma, vale destacar que, entre abril e junho, os trabalhadores tiveram esse valor do saque-extraordinário do FGTS liberado. Apesar disso, 12 milhões de pessoas ainda não sacaram a quantia.
Como fazer o saque-extraordinário?
Primeiramente, o saque-extraordinário do FGTS é opcional e pode ser solicitado diretamente no aplicativo. Assim, basta seguir o passo a passo:
- Abra o aplicativo do FGTS;
- Selecione “Saque-extraordinário”;
- Complete com os dados necessários;
- Selecione “Solicitar saque”.
Feito isso, o valor de R$ 1.000 estará na conta do Caixa Tem em até 15 dias. Desse modo, caso o trabalhador ainda não possua uma conta no Caixa Tem, a mesma será criada imediatamente.
Além disso, é possível usar o aplicativo do FGTS para informar a ausência de interesse no saque. Há, ainda, a opção de não movimentar o dinheiro, fazendo com que ele retorne à conta do FGTS depois de 15 de dezembro.
O que acontece se o dinheiro não sair da conta?
Os valores que não forem sacados ou movimentados em até 90 dias serão devolvidos à conta do FGTS com a correção monetária. Logo, se a pessoa solicitar o valor e realizar qualquer movimentação, o valor não retornará, ficando disponível somente na conta da Caixa Tem até que o trabalhador use os valores disponíveis.
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Quais situações é possível sacar o FGTS?
Confira quais são as situações em que é possível sacar valores do FGTS:
- Aquisição da casa própria;
- Aposentadoria;
- Situações em que o titular ou dependente receba o diagnóstico de câncer;
- Para trabalhadores com 70 anos ou mais;
- Em casos de dispensa sem justa causa;
- Em casos de falecimento do titular, os herdeiros podem sacar o valor;
- Situações de calamidade pública;
- Quando há fim do vínculo empregatício por acordo entre empregador e empregado;
- Em casos de rescisão por falências da empresa;
- Situações de suspensão do trabalho avulso por período igual o superior a 90 dias;
- Rescisão por término de contrato por prazo indeterminado.
Imagem: Vergani Fotografia/shutterstock.com
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