Apoio ao fim da escala 6×1 cresce e alcança 69%, segundo pesquisa

Uma pesquisa da Quaest aponta que quase 70% dos brasileiros são favoráveis ao fim da escala 6×1, modelo em que o trabalhador atua durante seis dias consecutivos e tem apenas um dia de descanso. O levantamento também mostra que a maioria dos entrevistados acredita que uma jornada menor pode melhorar a qualidade de vida e ampliar o tempo dedicado à família, ao descanso e aos estudos.

A proposta já foi aprovada pela Câmara dos Deputados e agora aguarda análise do Senado Federal.

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O que prevê a PEC do fim da escala 6×1

A Proposta de Emenda à Constituição (PEC 221/2019) altera o artigo 7º da Constituição Federal para reduzir a jornada máxima de trabalho.

O texto aprovado pelos deputados estabelece:

• jornada máxima de 40 horas semanais;
• dois dias de descanso por semana;
• manutenção dos salários atuais;
• período de transição para adaptação das empresas.

Uma das folgas semanais deverá ocorrer, preferencialmente, aos domingos, conforme prevê o texto aprovado pela Câmara.

Pesquisa mostra amplo apoio da população

Segundo o levantamento da Quaest, aproximadamente sete em cada dez brasileiros apoiam o fim da escala 6×1.

A pesquisa também mostrou que cerca de 75% dos entrevistados já conheciam a proposta, enquanto os demais passaram a conhecê-la durante a entrevista.

Os dados indicam que a redução da jornada é vista por boa parte da população como uma oportunidade para melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Como os brasileiros pretendem usar o tempo livre

Entre os participantes da pesquisa, o principal objetivo com a folga adicional seria melhorar a qualidade de vida.

As respostas apontaram que:

• 53% desejam descansar mais e passar tempo com a família;
• 13% pretendem buscar outra fonte de renda;
• 12% querem estudar ou fazer cursos;
• 9% pretendem dedicar mais tempo à religião;
• 6% desejam passear;
• 4% pretendem viajar.

Os resultados reforçam que o descanso aparece como a principal demanda dos trabalhadores submetidos à jornada 6×1.

O salário será reduzido?

Não.

O texto aprovado pela Câmara determina que a redução da jornada ocorra sem qualquer diminuição salarial.

Assim, caso a PEC seja aprovada definitivamente, os trabalhadores continuarão recebendo o mesmo salário, mesmo com a redução da carga horária semanal de 44 para 40 horas.

Como está a tramitação da PEC

A proposta já superou uma das principais etapas do processo legislativo.

Em maio de 2026, a Câmara dos Deputados aprovou a PEC em dois turnos de votação.

Agora, o texto está em tramitação no Senado Federal, onde ainda será analisado pelas comissões antes de seguir para votação em Plenário. Caso os senadores alterem o texto, ele precisará retornar à Câmara para nova análise.

Quais trabalhadores podem ser beneficiados

Se a proposta for promulgada sem alterações significativas, a nova jornada deverá atingir os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Atualmente, a escala 6×1 é comum em setores como:

• comércio;
• supermercados;
• restaurantes;
• hotéis;
• hospitais;
• empresas de segurança;
• limpeza;
• atendimento ao público.

O texto também prevê que algumas categorias com regimes próprios poderão ter regras específicas definidas posteriormente.

Quando a mudança poderá entrar em vigor?

Ainda não há uma data definida.

Como a PEC continua em análise no Senado, ela ainda precisa cumprir todas as etapas do processo legislativo antes de ser promulgada.

O texto aprovado pela Câmara prevê uma implementação gradual, com período de transição para adaptação das empresas e dos contratos de trabalho.

O que esperar dos próximos passos

O fim da escala 6×1 segue como um dos principais debates sobre relações de trabalho no país.

Enquanto pesquisas indicam amplo apoio popular à redução da jornada, o Senado deverá discutir os impactos sociais, econômicos e produtivos da proposta antes da votação definitiva.

Até que a PEC seja aprovada pelas duas Casas do Congresso e promulgada, continuam valendo as regras atuais da CLT, com jornada máxima de 44 horas semanais e possibilidade de adoção da escala 6×1 conforme a legislação vigente.