Fui demitido pelo WhatsApp, posso recorrer à Justiça?

Condições em que pode haver caso de danos morais para o empregado ou patrão em ocorrência de demissão

Em caso de rescisão, elas são aceitas por vídeo, áudio ou texto. No entanto, para que o cancelamento seja válido, deve ser confirmado que a mensagem foi realmente recebida pela pessoa. 

Segundo especialistas jurídicos, a demissão deve ser comentada e depois anunciada oficialmente. Para ser oficial, a pessoa deve subscrever os papéis de demissão.

É bom lembrar que a pessoa que não tem dificuldade deve ir até a empresa para assinar os papéis. Além disso, o patrão deve seguir todas as regras e remunerar os valores solicitados.

É importante ter cuidados, pois as condições utilizadas e a forma como a mensagem é escrita podem desencadear um processo. Existem ações que sinalizam danos morais e indenização por prejuízos da empresa.

Segundo profissionais da área trabalhista, o anúncio deve ser feito de forma humanizada. Espera-se que os funcionários se comportem de maneira discreta ao mencionar a demissão.

Se essa pessoa acaba exagerando na hora de falar, o funcionário pode entrar com uma ação judicial por danos morais. Mas na condição de mensagens escritas é preciso ter muita cautela.

Isso ocorre porque o indivíduo pode usar as mensagens como prova no caso de um possível problema legal.

Ressalta-se que, em um caso individual, uma pessoa ainda pode pleitear danos morais. Se ela encontrar um colega para testemunhar. Os juízes podem ganhar escutando essas pessoas.

Além disso, é válido compreender que nessas situações, muito mais do que ser processado, o empregador que fala grosseiramente com o empregado pode deixá-lo com problemas psicológicos. Este fato também é punível contra a empresa e qualquer superior.

Consequentemente, é recomendável que as empresas tratem seus funcionários com muito respeito e cordialidade. Essa regra se aplica não apenas ao WhatsApp, mas também à convivência presencial.

Imagem: Diego Thomazini / shutterstock.com