Funcionário vai receber indenização por ser obrigado a trabalhar após a morte da mãe

O funcionário que viveu esse momento de extrema tristeza afirma que essa solicitação foi uma afronta aos seus direitos de personalidade. Além disso, ele também receberá indenização pela não concessão de suas férias, situação que se protelou por um longo período.

O caso contou com a confirmação de testemunhas. Neste artigo, nós vamos te contar com mais detalhes sobre o ocorrido, bem como explicar mais sobre a decisão da justiça. Portanto, fique por aqui e confira tudo que nós preparamos.

Indenização para o funcionário: entenda como a justiça discutiu o assunto

Segundo as informações disponíveis no processo judicial, o supervisor da empresa convocou o funcionário luto para prestar serviço em caráter de urgência. Essa informação recebeu confirmação por uma testemunha durante o processo.

Em sua decisão, a Juíza Luciene Tavares Teixeira Scotelano afirmou: “Reputo que exigir do empregado que trabalhe durante o gozo de licença, em momento de extrema tristeza, constitui manifesta ofensa aos direitos da personalidade, sendo inconteste que o fato atenta contra a dignidade e integridade psíquica do reclamante, causando evidente abalo”.

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Além dos R$ 10 mil pela convocação para trabalho em período de luto, o funcionário receberá ainda uma indenização de R$ 10 mil pela não concessão das férias por longo período. Segundo relato do trabalhador, essa situação, além de lhe acarretar dano físico, impediu que ele tivesse convívio social, violando, portanto, direitos personalíssimos.

Processo caminha em caráter sigiloso

Por se tratar de um processo ainda em andamento, o nome da empresa e do colaborador não foram divulgados. Portanto, ainda não foi possível buscar o posicionamento dos envolvidos a respeito da situação.

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