Funcionários do Banco do Brasil reivindicam melhores condições de trabalho

A lista vem acompanhada de dados importantes sobre como os agentes do BB se sentem em relação ao seu emprego. Nesse sentido, em sua maioria, esses funcionários não se sentem felizes ao irem realizar suas atividades de trabalho.

Além disso, parte deles afirmaram que já tiveram questões relacionadas à saúde devido à sua respectiva atividade. Diante disso, e de outros motivos que também serão citados, o CRBBs decidiu enviar uma lista de reivindicação. Confira a seguir.

Reivindicações da CEBB visam progressão de carreira nas CRBBs

A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) é um grupo representativo dos funcionários do BB que busca defender os interesses e direitos dos trabalhadores. 

Dessa maneira, na semana passada, a comissão entregou ao próprio Banco do Brasil uma lista detalhada de reivindicações específicas relacionadas às CRBBs. Antônio Netto, que é um representante dos funcionários do BB vinculado à Federação dos Bancários da Central Única dos Trabalhadores de São Paulo (Fetec-CUT/SP), destaca alguns pontos. 

Segundo ele, há uma quantidade significativa de vagas não ocupadas nas CRBBs. Consequentemente, isso acaba prejudicando a possibilidade de os funcionários progredirem em suas carreiras, deixando, assim, esses agentes com uma certa estagnação na carreira, visto que não há um fluxo de experiência. 

O que a CEBB está reivindicando?

A coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, ressalta que as consequências prejudiciais dessas questões incluem a sobrecarga dos trabalhadores, que continuam enfrentando metas abusivas. Diante desse cenário, a lista de reivindicações apresentada inclui os seguintes itens:

• Os funcionários pleiteiam a possibilidade de realizar suas atividades profissionais de forma remota;
• É solicitada uma valorização justa e condizente com as responsabilidades e demandas do trabalho;
• Os trabalhadores desejam uma mudança na cultura interna que desencoraje a competição excessiva e promova um ambiente colaborativo, ou seja, o fim do estímulo abusivo à competição;
• A busca por melhores condições de trabalho envolvendo assim aspectos como infraestrutura adequada, equipamentos atualizados e um ambiente seguro e saudável;
• Por fim, os funcionários reivindicam também uma revisão do sistema de metas, a fim de estabelecer critérios mais realistas e justos.

Imagem: Vergani Fotografia / shutterstock.com