Com a pandemia, a quantidade de empresas que adotaram o trabalho à distância cresceu, o que agradou a muitos trabalhadores que preferem trabalhar de casa. Entretanto, uma pesquisa aponta que, ao contrário das outras, os membros de uma determinada geração preferem trabalhar presencialmente.
Gerações estão batendo a cabeça sobre trabalho; entenda
O choque entre as gerações acontece pelo fato de uma preferir o trabalho presencial e a outra preferir o home office. Veja o motivo.
Em pesquisa divulgada pela Axios, os “gen Z” alegam que, ao trabalhar presencialmente, podem socializar mais com os colegas, além de estarem sempre na presença de um mentor para auxiliá-los em questões que surgem durante o expediente.
Choque de gerações
A geração Z conta com pessoas de até 26 anos de idade. No entanto, devido à pandemia, eles não tiveram muitos anos de experiência com o trabalho presencial antes das restrições impostas pela Covid-19. Assim, como muitos deles passaram a maior parte da vida profissional trabalhando de forma remota, o trabalho presencial oferece muitos benefícios.
Em contrapartida, os trabalhadores de gerações mais velhas não gostariam de voltar a trabalhar nas sedes das empresas por inúmeros fatores, como deslocamento e o equilíbrio com a vida em casa.
Equilíbrio e liberdade de escolha
Em pesquisa feita pela Accenture, 83% dos trabalhadores entrevistados disseram preferir o modelo híbrido. Assim, pensando no equilíbrio e na satisfação dos funcionários, algumas empresas adotaram essa opção para seus colaboradores. Empresas como a Amazon e a Apple decidiram que durante três dias da semana da semana o trabalho seria presencial e, nos outros dias, remotos.
Apesar de ter parecido um bom equilíbrio, a imposição dessas condições fez com que muitos funcionários pedissem demissão. Ou seja, a conclusão é de que, mesmo preferindo o modelo híbrido, os trabalhadores querem ter a liberdade de escolha para decidir quais dias irão trabalhar presencialmente e quais dia irão adotar o home office.
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A flexibilização dos modelos de trabalho pode ser uma solução para as empresas, principalmente pensando nas diversas gerações que trabalham dentro de uma só companhia. Por exemplo, com o modelo híbrido, a geração Z pode ter seus momentos dentro da empresa e longe de casa, que geralmente são pequenos apartamentos e até ambientes que não são adequados para um expediente de trabalho.
Por outro lado, esse modelo também dá a possibilidade das outras gerações permanecerem no conforto de suas casas, integrando o ambiente da empresa com o caseiro.
Imagem: Julio Ricco / Shutterstock.com
