Com a pandemia, a quantidade de empresas que adotaram o trabalho à distância cresceu, o que agradou a muitos trabalhadores que preferem trabalhar de casa. Entretanto, uma pesquisa aponta que, ao contrário das outras, os membros de uma determinada geração preferem trabalhar presencialmente.
Em pesquisa divulgada pela Axios, os “gen Z” alegam que, ao trabalhar presencialmente, podem socializar mais com os colegas, além de estarem sempre na presença de um mentor para auxiliá-los em questões que surgem durante o expediente.
Choque de gerações
A geração Z conta com pessoas de até 26 anos de idade. No entanto, devido à pandemia, eles não tiveram muitos anos de experiência com o trabalho presencial antes das restrições impostas pela Covid-19. Assim, como muitos deles passaram a maior parte da vida profissional trabalhando de forma remota, o trabalho presencial oferece muitos benefícios.
Em contrapartida, os trabalhadores de gerações mais velhas não gostariam de voltar a trabalhar nas sedes das empresas por inúmeros fatores, como deslocamento e o equilíbrio com a vida em casa.
Equilíbrio e liberdade de escolha
Em pesquisa feita pela Accenture, 83% dos trabalhadores entrevistados disseram preferir o modelo híbrido. Assim, pensando no equilíbrio e na satisfação dos funcionários, algumas empresas adotaram essa opção para seus colaboradores. Empresas como a Amazon e a Apple decidiram que durante três dias da semana da semana o trabalho seria presencial e, nos outros dias, remotos.
Apesar de ter parecido um bom equilíbrio, a imposição dessas condições fez com que muitos funcionários pedissem demissão. Ou seja, a conclusão é de que, mesmo preferindo o modelo híbrido, os trabalhadores querem ter a liberdade de escolha para decidir quais dias irão trabalhar presencialmente e quais dia irão adotar o home office.
Solução para todos
A flexibilização dos modelos de trabalho pode ser uma solução para as empresas, principalmente pensando nas diversas gerações que trabalham dentro de uma só companhia. Por exemplo, com o modelo híbrido, a geração Z pode ter seus momentos dentro da empresa e longe de casa, que geralmente são pequenos apartamentos e até ambientes que não são adequados para um expediente de trabalho.
Por outro lado, esse modelo também dá a possibilidade das outras gerações permanecerem no conforto de suas casas, integrando o ambiente da empresa com o caseiro.
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