Grandes redes de supermercados e farmácias brasileiras começaram a abandonar a escala 6×1 antes da implementação das novas regras nacionais de jornada de trabalho. Empresas como Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo, Pacheco, Savegnago, Supernosso e Farmácias São João estão entre as companhias que adotaram ou iniciaram a expansão da escala 5×2, modelo que garante dois dias de descanso por semana.
A mudança alcança milhares de trabalhadores e faz parte de uma transformação na organização do trabalho no comércio. Além de proporcionar mais tempo de descanso, a iniciativa busca melhorar a retenção de funcionários, reduzir a rotatividade e tornar as vagas mais atrativas em um setor que enfrenta dificuldades para contratar e manter profissionais.
As experiências, porém, não seguem um calendário único. Enquanto algumas empresas já estenderam o modelo a praticamente toda a operação, outras continuam realizando testes e ampliando gradualmente o número de estabelecimentos contemplados.
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Quais empresas já adotaram a escala 5×2?
A antecipação das mudanças ocorre principalmente em empresas que precisam manter lojas abertas durante toda a semana. Farmácias e supermercados estão entre os segmentos que mais avançaram na reorganização dos turnos.
Raia e Drogasil adotam duas folgas semanais em mais de 3.500 lojas
A RD Saúde, responsável pelas redes Raia e Drogasil, está entre as empresas que avançaram na substituição da escala 6×1.
A implantação do modelo 5×2 começou no segundo semestre de 2025, inicialmente voltada a farmacêuticos e profissionais em cargos de liderança. Posteriormente, a organização foi ampliada para as demais equipes das unidades.
Segundo informações divulgadas pela companhia, a mudança alcançou mais de 3.500 farmácias em todo o país. A estratégia está relacionada à retenção de profissionais qualificados e à redução da rotatividade, um desafio recorrente no setor farmacêutico.
Drogarias São Paulo e Pacheco beneficiam aproximadamente 24 mil trabalhadores
O Grupo DPSP, responsável pelas Drogarias São Paulo e Pacheco, também antecipou a adoção da escala 5×2.
A mudança começou em agosto de 2025 e alcançou aproximadamente 1.650 estabelecimentos distribuídos por 12 estados. Com a implantação, cerca de 24 mil profissionais passaram a contar com dois dias de descanso semanal.
A empresa manteve inicialmente a jornada de 44 horas por semana, redistribuindo o expediente entre cinco dias. A reorganização também exigiu ajustes em unidades com funcionamento durante 24 horas.
Savegnago registra aumento de 120% na procura por vagas
No setor supermercadista, o Grupo Savegnago ganhou destaque pelos resultados registrados após a adoção do novo formato.
A empresa iniciou a expansão da escala 5×2 para suas lojas no final de 2025. A jornada semanal permaneceu inicialmente em 44 horas, mas passou a ser distribuída em cinco dias de trabalho.
De acordo com informações divulgadas pelo grupo, a procura por oportunidades de emprego aumentou 120% após a mudança. A companhia também relatou redução de despesas com horas extras, transporte e alimentação.
Os resultados, entretanto, não foram uniformes em todas as unidades. A empresa ainda enfrentava desafios relacionados à rotatividade, às faltas e à organização das folgas consecutivas.
Supernosso amplia projeto que pode alcançar 4.800 funcionários
O Grupo Supernosso iniciou um projeto experimental com a escala 5×2 em março de 2026.
Na primeira etapa, aproximadamente 500 funcionários de três supermercados passaram a trabalhar no novo formato. O planejamento divulgado pela companhia previa ampliar a iniciativa para suas 45 unidades, que reúnem cerca de 4.800 trabalhadores.
A experiência também trouxe mudanças no atendimento ao público. Algumas lojas passaram a encerrar o expediente mais cedo, principalmente aos domingos, permitindo adequar os horários de trabalho à nova distribuição das equipes.
Segundo informações divulgadas pelo grupo, a alteração não provocou queda nas vendas durante o período inicial de implementação. A empresa também identificou melhorias na retenção de profissionais e no ambiente de trabalho.
Extrabom inicia mudança em supermercados do Espírito Santo
O Grupo Coutinho, responsável pelas bandeiras Extrabom, Extraplus e Atacado Vem, também iniciou a implantação da escala 5×2 em março de 2026.
A iniciativa foi planejada para melhorar as condições de trabalho e facilitar a contratação de profissionais em um mercado que enfrenta dificuldades para preencher vagas operacionais.
A empresa informou que a reorganização foi desenvolvida para preservar a eficiência das lojas. A expansão do modelo faz parte da estratégia do grupo para melhorar a permanência dos funcionários e a organização das equipes.
Farmácias São João levam a escala 5×2 para toda a operação
A Farmácias São João também está entre as companhias que avançaram na mudança antes da obrigatoriedade nacional.
A rede iniciou a implantação em maio de 2026, inicialmente em caráter experimental. Após avaliar a adaptação dos trabalhadores e das unidades, ampliou o modelo para aproximadamente 1.250 farmácias, envolvendo uma estrutura de cerca de 24 mil funcionários.
Um levantamento interno divulgado pela empresa apontou que 84,9% das lojas apresentaram operação eficiente com a nova organização. Nas demais unidades, persistiam dificuldades para administrar os turnos e distribuir as equipes.
Entre os benefícios relatados pelos trabalhadores estão mais tempo para a família, melhor organização da rotina pessoal e maior equilíbrio entre trabalho e descanso.
Por que os supermercados e as farmácias estão antecipando a mudança?
A decisão das empresas não está relacionada apenas ao debate sobre a legislação trabalhista. A dificuldade de contratação e a elevada rotatividade de funcionários também influenciaram a adoção do modelo.
No varejo, supermercados e farmácias precisam manter o atendimento durante diferentes horários, incluindo finais de semana e feriados. Isso exige equipes numerosas e uma organização de turnos capaz de garantir o funcionamento das unidades.
Com a escala 5×2, as empresas procuram oferecer condições mais competitivas para atrair trabalhadores. Dois dias de descanso podem representar uma vantagem na escolha de uma vaga, principalmente em atividades que tradicionalmente exigem seis dias de trabalho por semana.
A mudança também pode exigir investimentos em contratação, treinamento e reorganização dos horários. Por isso, algumas redes optaram por realizar projetos-piloto antes de ampliar o sistema.
O que muda com o fim da escala 6×1 no Brasil?
A mudança deixou de ser apenas uma possibilidade discutida no Congresso Nacional. Em 16 de outubro de 2026, foi promulgada a Emenda Constitucional nº 141/2026, que alterou as regras sobre jornada de trabalho e descanso semanal remunerado.
A medida teve origem na Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/2019, aprovada pelo Senado Federal em dois turnos, com 75 votos favoráveis e um contrário em cada votação.
A nova regra estabelece dois dias de repouso semanal remunerado, preferencialmente com um deles aos domingos, e prevê a redução gradual da jornada máxima de trabalho, sem diminuição salarial.
Quando começam a valer as duas folgas semanais?
A primeira etapa da mudança está prevista para 15 de dezembro de 2026, após o período de transição de 60 dias contado da publicação da emenda.
A partir dessa data, a jornada máxima semanal será reduzida de 44 para 42 horas, com garantia de dois dias de descanso remunerado.
A etapa seguinte está prevista para dezembro de 2027, quando o limite regular chegará a 40 horas semanais. A remuneração deverá ser preservada durante a transição.
Quem já trabalha na escala 5×2 também terá redução de jornada?
Sim. Os trabalhadores que já possuem dois dias de descanso por semana também serão beneficiados pela redução da jornada, caso cumpram carga horária superior aos novos limites.
Esse é o caso de funcionários de algumas redes de supermercados e farmácias que passaram a trabalhar cinco dias por semana, mas continuaram cumprindo 44 horas.
Nesse formato, a jornada pode chegar a aproximadamente 8 horas e 48 minutos por dia, considerando cinco dias de trabalho e sem incluir intervalos que não integram o expediente.
Com a redução para 42 horas semanais, a distribuição equivalente em cinco dias será de 8 horas e 24 minutos por dia. Quando o limite chegar a 40 horas, serão oito horas diárias nessa mesma distribuição.
A mudança não autoriza a redução proporcional dos salários. Por exemplo, um funcionário que recebe R$ 2.500 mensais e passa a cumprir uma jornada menor deverá manter a remuneração, respeitadas as condições legais aplicáveis.
O fim da escala 6×1 significa que todos terão folga aos sábados e domingos?
Não. Os dois dias de descanso não significam necessariamente que todos os trabalhadores terão folgas no fim de semana.
Supermercados, farmácias e outros estabelecimentos podem continuar funcionando aos sábados, domingos e feriados, desde que organizem as escalas de acordo com as exigências legais.
A preferência constitucional é que um dos dias de descanso seja aos domingos. A organização dos turnos deve respeitar as regras de repouso semanal e as condições específicas previstas para regimes diferenciados.
A escala 5×2 também não significa que todos os trabalhadores terão necessariamente folgas consecutivas nos mesmos dias.
O que acontece com as empresas que ainda utilizam a escala 6×1?
As empresas abrangidas pela nova regra precisarão adaptar suas operações ao calendário constitucional. Isso envolve rever contratos, turnos, horários de funcionamento e distribuição das equipes.
No comércio, uma das principais dificuldades será manter o atendimento sem ultrapassar os limites de jornada e descanso.
Algumas empresas poderão precisar contratar novos funcionários, enquanto outras deverão reduzir horários de funcionamento ou reorganizar os períodos de maior movimento.
Para os trabalhadores, a orientação é acompanhar os comunicados do empregador e verificar se a escala praticada respeita os novos limites. Caso existam dúvidas sobre o cumprimento das regras, é possível procurar o sindicato da categoria ou os canais oficiais de fiscalização do trabalho.
A antecipação realizada por grandes redes mostra que a reorganização já começou em parte do varejo brasileiro. Com a entrada em vigor da nova regra, a mudança deverá alcançar também os empregadores que ainda não adotaram voluntariamente o modelo.
Conclusão
A antecipação da escala 5×2 por grandes redes de supermercados e farmácias mostra que o comércio brasileiro já começou a se adaptar a uma nova realidade nas relações de trabalho. Empresas como Raia, Drogasil, Savegnago, Supernosso e Farmácias São João perceberam que oferecer mais dias de descanso também pode contribuir para atrair profissionais, reduzir a rotatividade e melhorar o funcionamento das equipes.
Com a implementação das novas regras nacionais, a tendência é que outras empresas precisem rever suas jornadas, contratar novos funcionários e reorganizar os horários de atendimento. Para os trabalhadores, a mudança representa a possibilidade de conquistar mais tempo para a família, lazer e compromissos pessoais, sem perder remuneração.
O principal desafio será garantir que a redução da jornada aconteça de maneira efetiva, respeitando os direitos previstos na Constituição. Assim, o fim da escala 6×1 poderá representar não apenas uma mudança na rotina profissional, mas também um avanço nas condições de trabalho de milhões de brasileiros.