Governo prorroga prazo para entrega de relatórios salariais; saiba mais
O governo federal prorrogou o prazo para o dia 8 de março, isto é, até a próxima sexta-feira, a entrega dos relatórios salariais. Veja mais!
Embora o prazo para envio do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao primeiro semestre de 2024 tenha chegado ao fim nesta quinta-feira (29), o governo federal prorrogou o prazo para o dia 8 de março, isto é, até a próxima sexta-feira.
Assim, essas informações servirão para analisar possíveis discrepâncias salariais entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo. A medida faz parte do Decreto nº 11.795/2023, que regulamenta a Lei nº 14.611, de 2023. Dessa forma, a lei determina a necessidade de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres.
Entrega de relatórios salariais
Portanto, o processo de entrega dos dados deve ocorrer através do Portal Emprega Brasil. No entanto, de acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, foi necessário prorrogar o prazo, pois houveram algumas instabilidades no sistema, o que dificultou a entrega dentro do período estabelecido inicialmente.
Vale destacar que essas políticas de igualdade salarial são fundamentais na luta contra as disparidades de gênero no ambiente de trabalho. Pois, mesmo com avanços progressivos neste sentido, as diferenças salariais entre homens e mulheres ainda são consideráveis, mostrando a importância de medidas regulatórias como essas.
Igualdade salarial
Dessa forma, tanto empresas como funcionários devem estar cientes das políticas de igualdade de gênero implementadas e das consequências de seu descumprimento. As ações que garantem a igualdade salarial, além de promoverem uma sociedade mais justa, contribuem para a reputação e para o desempenho financeiro das empresas.
Enfim, o direito à remuneração igualitária, sem distinção de gênero ou raça, é assegurado pela Constituição Federal e por convenções internacionais das quais o Brasil é signatário.
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No entanto, o cumprimento destes princípios no mundo corporativo ainda é um desafio a ser superado. Assim, a expectativa agora é que com o novo prazo, as empresas consigam atender à demanda governamental, fortalecendo a questão da igualdade salarial no Brasil.
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