Um grande banco brasileiro receberá uma multa milionária relacionada a assédio. A multa deve ser paga pelo Banco do Brasil, que foi condenado pela Justiça de São Paulo a pagar o valor de R$7,8 milhões.
Grande banco brasileiro recebe multa milionária relacionada a assédio
Grande banco brasileiro recebe multa milionária relacionada a assédio e causa choque; veja qual empresa e descubra mais detalhes.
A medida foi aplicada pela 69ª Vara do Trabalho de São Paulo-SP após o Banco do Brasil não ter cumprido com as obrigações legais impostas em uma primeira ação, de autoria do Ministério Público do Trabalho (MPT), na qual a instituição foi condenada por agir de forma discriminatória com os seus funcionários. A empresa ainda foi acusada de fiscalização ostensiva e metas abusivas.
Banco é acusado de danos morais
Após ter sido acusado de práticas danosas com os funcionários em relação às metas impostas e a forma como lidava com os seus colaboradores, além da obrigação de tomar medidas para evitar o assédio moral, o banco também foi condenado a pagar uma indenização por danos morais, cujo valor atualizado é de R$ 272,4 mil.
Vale destacar que esse foi um valor adicional imposto pela Justiça, já que houve a percepção de que o Banco do Brasil não estava respeitando as ordens impostas pelo MPT.
O que o Banco do Brasil diz?
Embora tenha sido acusado de uma série de práticas abusivas, o Banco do Brasil não negou as acusações, mas afirmou que todas as questões citadas foram fatos isolados dentro da empresa.
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A instituição bancária, considerada uma das maiores do Brasil, ainda destaca que adotou diversos treinamentos e procedimentos para combater o ambiente tóxico no trabalho e também restringir a possibilidade de haver novos episódios de assédio moral.
A Justiça rebate o que foi dito pelo Banco do Brasil, destacando que a instituição não comprovou essas melhorias e métodos para combater as práticas abusivas das quais foi acusada. Para a juíza, o assédio contra os funcionários continua a ser adotado com base em documentos colhidos junto ao sindicato, destacando que é preciso que a empresa adote outras alternativas, além do pagamento da multa.
Imagem: Antonio Guillem / Shutterstock – Edição: Seu Crédito Digital
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