A licença-paternidade é um direito garantido por lei para funcionários que se tornam pais. Inicialmente, o período de afastamento do trabalho após chegada de um filho é de cinco dias, no entanto, diversas grandes empresas têm aumentado o tempo concedido.
É o caso de companhias internacionais, como a JTI, o banco JP Morgan, a Shell, a Haleon e várias outras. Assim, a ideia é incentivar a carreira de mulheres e conceder maior apoio aos pais, incluindo casais homoafetivos, colaborando ainda com o desenvolvimento das crianças.
Quais os períodos que as empresas têm adotados?
A mudança vem acontecendo em cada vez mais em corporações pelo mundo e o período de licença-paternidade muda de acordo com as políticas adotadas por cada uma. No caso do banco JP Morgan, a partir do dia 1º de abril, o afastamento, para ambos gêneros, passará a ser de, no mínimo, 16 semanas.
Já na Haleon, empresa farmacêutica, o tempo da licença remunerada para pais e mães, com filho biológico ou adotivo, passou a ser de 6 meses. De acordo o gerente da empresa, Otávio Ferraz, a mudança é positiva e correta.
“Há 5 anos, minha esposa teve uma complicação no parto e meu primeiro filho ficou internado, o meu tempo de licença-paternidade terminou no mesmo dia em que voltamos para casa com um bebê que precisava de cuidados”, relata Ferraz.
O gerente de trade marketing da companhia concorda com o posicionamento do colega de trabalho, já que está em processo de adoção com seu companheiro. Vale lembrar que, no caso de casais homoafetivos, é ainda mais complicado conciliar o trabalho com o período de chegada de um filho. Isso pois ambos costumam contar com curto tempo concedido de licença.
Efeitos na carreira das mulheres
Além das mencionadas acima, outras empresas declaram publicamente apoio às mudanças em relação à licença-paternidade. Nesse sentido, o aumento do período remunerado impacta também na carreira das mulheres, auxiliando no desenvolvimento profissional do público feminino.
De acordo com a diretora do RH da Haleon, Marta Martins, a concessão do mesmo período de afastamento para homens e mulheres dentro da empresa com a chegada de filhos ajuda a equiparar a vida profissional das mães com a dos pais. “A iniciativa equipara as relações dentro e fora do ambiente profissional”, argumenta Marta.