Na última reunião entre as entidades sindicais e o Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI), que ocorreu em Brasília, houve a discussão de novas proposições para a reestruturação da carreira dos servidores do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
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Assim, o encontro, que aconteceu na terça-feira (16), culminou na apresentação de uma proposta revisada pelo governo, que sugere um relevante reajuste salarial e mudanças estruturais nas gratificações. Essa proposta foi recebida pelos servidores como um progresso, destacando-se um aumento salarial proposto de 18% até abril de 2026.
Proposta inicial do governo para os servidores do INSS
Antes desta recente negociação, o MGI propôs uma remodelação na tabela de remuneração dos funcionários, planejando um incremento de 9% no salário básico. Além disso, havia a intenção de extinguir a Gratificação de Atividade Exclusiva (GAE), substituindo-a pela Gratificação de Atividade (GAT).
Contudo, os trabalhadores não receberam bem a sugestão, que viram nesta mudança um possível prejuízo às suas rendas.
No entanto, as conversações evoluíram para que o governo reconhecesse a necessidade de revisar sua intenção inicial de eliminar a GAE, o que representa um ponto de alívio para os servidores. A nova abordagem inclui agora o incremento de 18% na Gratificação de Desempenho de Atividade do Seguro Social (GDASS), mostrando uma flexibilidade maior por parte do governo nas negociações.
Reações à nova proposta
Dessa forma, a avaliação da Federação Nacional de Sindicatos de Trabalhadores em Saúde, Trabalho, Previdência e Assistência Social (Fenasps) foi de que, apesar dos progressos, a proposta ainda mantém uma estrutura remuneratória regressiva, vinculada a gratificações de produtividade, que pode prejudicar tanto os trabalhadores atuais quanto os aposentados.
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Assim, a Fenasps enfatiza a necessidade de continuar a pressão sobre o governo para que ocorram reformulações adicionais, visando um modelo mais equitativo que inclua melhorias no vencimento básico e uma redução na variação da remuneração com base na produtividade.
Imagem: SERGIO V S RANGEL/shutterstock.com
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Autor
Djamilla Ribeiro MartinsDjamila Martins é formada em Tecnologia em Gestão Empresarial (Processos Gerenciais) pela FATEC de Santos, Licenciada em Letras pelo Instituto Federal de São Paulo e também graduada em Pedagogia pela Universidade de Marília. Com uma base sólida em educação e gestão, alia conhecimento técnico e sensibilidade didática para contribuir com conteúdos informativos, acessíveis e confiáveis no portal Seu Crédito Digital, com foco em cidadania, economia e serviços públicos.
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