Grupo Carrefour contrata mais de 50 mil beneficiários do Bolsa Família e supera meta

Com o objetivo inicial de contratar 6 mil beneficiários do Programa Bolsa Família e do Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) em um ano, a empresa conseguiu superar suas expectativas ao contratar 53 mil pessoas em todo o Brasil. 

Lançado em março de 2023, esse programa de inclusão social e emprego tem se mostrado um exemplo de sucesso, com destaque para o Rio Grande do Sul, que contratou 3.138 pessoas por meio dessa parceria. Este sucesso é fruto da colaboração entre o Grupo Carrefour Brasil e o Ministério do Desenvolvimento, Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS). 

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A importância da parceria entre o Grupo Carrefour e o MDS

A parceria entre o Grupo Carrefour Brasil e o MDS foi pioneira no país, sendo o Carrefour o primeiro grande grupo varejista a firmar um compromisso com o governo federal para inserir beneficiários do Bolsa Família e do CadÚnico no mercado formal de trabalho. Essa iniciativa faz parte de uma estratégia mais ampla da companhia de promover a inclusão socioeconômica e combater desigualdades.

De acordo com o CEO do Grupo Carrefour Brasil, Stéphane Maquaire, a ação reflete o compromisso da empresa com a responsabilidade social e a contribuição para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa e igualitária. “Temos orgulho de alcançar esse resultado em parceria com o Ministério. Faz parte de nossa responsabilidade social como um dos maiores empregadores do Brasil”, afirmou Maquaire.

A inclusão de mais de 53 mil beneficiários do Bolsa Família

Com o lançamento da parceria, a meta inicial de contratar 6 mil pessoas foi superada de forma expressiva, com 53 mil novas contratações, um resultado nove vezes maior que o previsto. Este êxito não se limita à quantidade de pessoas contratadas, mas também às características do perfil dos contratados.

• Mulheres em destaque: Dos 32 mil contratados após maio de 2023, 62% são mulheres, um dado que evidencia a busca pela equidade de gênero e pela valorização da diversidade;
• Distribuição geográfica: As contratações ocorreram em todos os estados do Brasil, incluindo o Distrito Federal, com destaque para o Rio Grande do Sul, onde 3.138 pessoas foram integradas ao time do Carrefour.

Além disso, os contratados estão atuando em diversas frentes do Grupo Carrefour, como Atacadão, Sam’s Club e Carrefour Varejo. Isso permite uma abrangência no tipo de funções oferecidas, desde o atendimento ao cliente até funções administrativas e operacionais.

A ampliação das oportunidades de emprego no mercado formal

A contratação de beneficiários do Bolsa Família e do CadÚnico não só gera uma oportunidade de emprego, mas também promove a inserção dessas pessoas no mercado formal de trabalho. 

Para muitos, é o primeiro passo para a construção de uma carreira e para a conquista de uma estabilidade financeira, além de possibilitar o acesso a benefícios trabalhistas, como o FGTS e a aposentadoria. No caso dos contratados, o vínculo com uma grande empresa como o Carrefour traz uma oportunidade de crescimento profissional, além de abrir portas para um futuro melhor. 

O Grupo Carrefour tem se comprometido a oferecer capacitação contínua aos seus colaboradores, garantindo que eles possam se desenvolver dentro da empresa e alcançar novos patamares em suas trajetórias profissionais.

O papel do Carrefour na redução das desigualdades sociais

O Grupo Carrefour Brasil tem se destacado no cenário nacional por sua estratégia de atuação que visa não apenas o sucesso comercial, mas também a contribuição para a melhoria da sociedade como um todo. Seus pilares estratégicos incluem:

• Combate à fome e desigualdades: Através de programas que visam a inclusão social, a doação de alimentos e a geração de trabalho e renda;
• Inclusão e diversidade: Valorizando a diversidade e promovendo um ambiente sem discriminação, com foco na construção de oportunidades para todos os colaboradores.
• Proteção ao planeta e à biodiversidade: Comprometendo-se com a sustentabilidade e com práticas que visam a preservação ambiental.

Esse compromisso com a inclusão social fica evidente no programa de contratações, que tem como foco a geração de empregos para populações historicamente marginalizadas. A inserção dessas pessoas no mercado de trabalho formal é um passo importante para a redução das desigualdades no Brasil, contribuindo para um país mais justo e com mais oportunidades para todos.

Desafios e oportunidades para os beneficiários

Embora o programa tenha sido um sucesso, a inclusão no mercado de trabalho formal não é uma tarefa simples. Muitos dos contratados, especialmente os que vieram de contextos de vulnerabilidade social, enfrentam desafios no começo de suas jornadas. 

Além da adaptação ao novo ambiente de trabalho, muitos também precisam desenvolver habilidades profissionais que lhes permitam crescer e se destacar na empresa.

Capacitação e treinamento

Por isso, o Grupo Carrefour Brasil tem investido em programas de capacitação e treinamento, com o objetivo de garantir que seus novos colaboradores não apenas ocupem uma vaga, mas também tenham a chance de evoluir dentro da empresa. 

Essas ações são essenciais para garantir que as contratações não sejam apenas uma medida pontual, mas sim uma verdadeira oportunidade de mudança de vida para as pessoas em situação de vulnerabilidade.

A evolução do programa e os próximos passos

Após o sucesso alcançado até o momento, o Grupo Carrefour Brasil planeja expandir ainda mais o programa de inclusão de beneficiários do Bolsa Família e do CadÚnico. A meta agora é continuar com as contratações em todos os estados do Brasil, além de intensificar os treinamentos e capacitações para garantir que os novos colaboradores possam crescer dentro da empresa.

A ideia é que o programa se torne um modelo de inclusão e responsabilidade social, inspirando outras grandes empresas a adotarem iniciativas semelhantes. Com isso, o Grupo Carrefour não apenas cumpre um papel importante no combate às desigualdades sociais, mas também contribui para o fortalecimento do mercado de trabalho formal no Brasil.

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