Em julho de 2022, a Heineken passou a medir o nível de felicidade de seus trabalhadores como estratégia de negócio, se juntando a outras grandes companhias, como Google, Amazon e Airbnb. Essa medição se dá a partir de diversas perguntas periódicas a seus funcionários.
Heineken toma iniciativa importante para manter a saúde mental de seus funcionários
Confira como a cervejaria pretende cuidar da saúde mental de seus colaboradores e como isso impacta o ambiente de trabalho.
Agora, para estruturar ações que já aconteciam na empresa, a cervejaria anunciou a criação de um projeto focado em manter a mente de seus funcionários saudável – o que só será possível a partir da formação de uma diretoria de felicidade dentro do grupo.
Por que uma iniciativa como essa é importante?
De acordo com Raquel Zagui, vice-presidente da área pessoal, “para as pessoas estarem bem no trabalho, elas precisam se sentir bem com a vida para além dele, e vice-versa. A jornada da felicidade é sempre individual, mas o entorno pode fazer uma grande diferença”.
Ainda, segundo o CEO da companhia, Maurício Giamellaro, a diretoria está alinhada à cultura de respeito e cuidado, “começando pelas nossas pessoas, que são as responsáveis por construir a história da Heineken no presente e no futuro”. A cervejaria busca, então, compreender como pode cuidar de seu colaborador, considerando suas emoções dentro e fora do trabalho.
Pensando no fator econômico, além disso, a saúde mental negligenciada de funcionários provoca uma perda de faturamento de quase R$ 400 bilhões por ano, de acordo com dados da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg).
E como funcionará a Diretoria de Felicidade?
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A Diretoria de Felicidade será composta por profissionais de recursos humanos (RH) e saúde, dirigida por Lívia Azevedo e, na vice-presidência, terá Raquel Zaqui.
O setor buscará impactar positivamente a vida dos seus 14 mil funcionários espalhados pelo país, preservando suas saúdes mental e física. As ações envolverão pesquisa quinzenal de felicidade, além de treinamentos para liderança. Uma melhoria contínua do ambiente de trabalho, ainda, está como uma das pautas, seguida de incentivo a um estilo de vida mais equilibrado.
Imagem: ColorMaker / shutterstock.com
Autor
Ellen D'AlessandroEllen D'Alessandro é redatora no portal Seu Crédito Digital. Tem 24 anos e cursa Letras – Português e Alemão na Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Apaixonada por leitura e séries de TV, alia sua formação acadêmica ao trabalho com produção de conteúdo informativo sobre direitos sociais, economia e temas que impactam o dia a dia do cidadão brasileiro.