Impacto da Inteligência Artificial: aumento das demissões em 2023 é registrado
Em 2023, a inteligência artificial redefine o trabalho no Brasil, impactando empregos. Descubra como empresas enfrentam esses desafios.
A era digital, marcada especialmente pelo avanço da inteligência artificial (IA), tem sido um catalisador para diversas tendências no mercado de trabalho, alterando significativamente a gestão e a dinâmica nas empresas brasileiras.
Um relatório da Great Place To Work (GPTW) revelou um aumento notável nas demissões em massa durante 2023, onde as empresas que adotaram essa medida subiram de 12,4% em 2022 para 16,7% em 2023. Esse crescimento alarmante é atribuído à adoção da IA, à necessidade de cortar custos em um ambiente de juros altos, e aos ajustes no pós-pandemia.
Impacto da IA no mercado de trabalho
A inteligência artificial tem se destacado como um dos principais fatores por trás das recentes mudanças, com gigantes tecnológicos como Google e Amazon liderando a transformação ao investir pesadamente em IA. Assim, isso consequentemente levou a reduções significativas no quadro de funcionários.
No Brasil, aproximadamente 44,7% das empresas já incorporaram a IA de alguma forma em suas operações. Dessa forma, isso levanta preocupações entre os trabalhadores sobre a segurança de seus empregos, com 28,1% temendo que suas funções possam ser substituídas por máquinas.
Saúde mental no trabalho
A saúde mental emergiu como um desafio preponderante na gestão de pessoas, segundo o estudo da GPTW, sendo considerada a principal preocupação por 36,9% dos entrevistados. Apesar da ampla reconhecimento da importância da saúde mental, menos da metade das empresas possui estratégias eficazes para promover o bem-estar psicológico de seus funcionários.
Esse cenário evidencia uma correlação entre demissões em massa e a deterioração da saúde mental dos colaboradores. Esse é um problema exacerbado pelo isolamento social imposto pela pandemia.
O que esperar para o futuro?
Para 2024, há uma expectativa otimista, com 47,5% das empresas planejando expandir seus quadros de funcionários. No entanto, a dificuldade em encontrar talentos qualificados persiste como um desafio, com 56,4% das organizações relatando dificuldades no processo de contratação.
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Em síntese, a IA está não apenas remodelando o cenário de empregos no Brasil, mas também destacando a necessidade de as empresas adotarem uma abordagem mais humanizada e atenta à saúde mental. Diante desses desafios, a adaptação e a humanização tornam-se essenciais para o futuro do trabalho.
Imagem: Summit Art Creations / shutterstock.com
