INSS: ansiedade é a terceira causa que mais afasta os brasileiros

Segundo dados do Ministério da Previdência Social, até setembro deste ano, foram concedidos 128.905 auxílios por incapacidade relacionados a “outros transtornos ansiosos”, o que inclui condições como a ansiedade generalizada e o transtorno do pânico. 

Essa tendência crescente levanta questões sobre a saúde mental no trabalho e os desafios que os profissionais enfrentam no dia a dia.

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O aumento alarmante dos afastamentos

A comparação com outras causas

A ansiedade ocupa agora o terceiro lugar no ranking de afastamentos do trabalho, atrás apenas da dor nas costas (dorsalgia), que gerou 185.843 requerimentos, e dos transtornos de discos intervertebrais, com 150.066 casos. 

Esses números são preocupantes e indicam uma mudança significativa no perfil dos afastamentos nos últimos anos. Em 2021, a ansiedade ocupava a 10ª posição, com 49.481 afastamentos, e já em 2023, saltou para o quinto lugar, com 80.516 casos.

Aumento dos transtornos mentais

Os transtornos mentais têm ganhado cada vez mais espaço nas razões para afastamentos do trabalho. O número de licenças médicas por episódios depressivos também cresceu consideravelmente, passando de 49.582 em 2021 para 102.883 em 2024. Este crescimento é um reflexo de um ambiente de trabalho que se torna cada vez mais hostil e exigente.

Fatores que contribuem para a ansiedade no trabalho

Mudanças no mercado de trabalho

A estrutura do mercado de trabalho tem mudado radicalmente nos últimos anos, impulsionada por inovações tecnológicas e a ascensão das plataformas digitais. 

Lariane R. Del Vechio, advogada especializada em acidentes e doenças do trabalho, ressalta que o ambiente corporativo atual é marcado pela incerteza e pela pressão constante para alcançar metas desafiadoras.

Exigências crescentes e ambientes insalubres

Alguns dos principais fatores que contribuem para o aumento da ansiedade no trabalho incluem:

• Jornadas de trabalho longas e exaustivas: A sobrecarga de trabalho sem o devido reconhecimento leva a um desgaste emocional significativo;
• Metas agressivas: A pressão para cumprir objetivos irrealistas pode resultar em um estado constante de ansiedade;
• Falta de apoio: Ambientes onde a comunicação é ineficaz e onde não há suporte de colegas e superiores intensificam o estresse;
• Assédio psicológico e sexual: Situações de abuso e intimidação no local de trabalho agravam ainda mais os problemas de saúde mental.

O impacto das tecnologias

A presença constante de tecnologias e a expectativa de disponibilidade 24 horas por dia também contribuem para um aumento significativo nos níveis de estresse e ansiedade entre os trabalhadores. A falta de um “direito à desconexão” é um tema que vem sendo discutido e que mostra a necessidade urgente de se repensar as relações de trabalho.

A epidemia de transtornos mentais

Reconhecimento das doenças mentais

Washington Barbosa, CEO do WB Cursos, destaca que estamos vivendo uma verdadeira epidemia de transtornos mentais. Ele afirma que a depressão e a ansiedade são as grandes doenças do século e que o burnout, síndrome frequentemente associada ao excesso de trabalho, tem crescido consideravelmente entre os profissionais.

Estigmas e preconceitos

Infelizmente, ainda existe um preconceito significativo em relação aos transtornos mentais. Muitas pessoas acreditam que a ansiedade e a depressão são fraquezas pessoais ou “frescura”, o que torna ainda mais difícil para os trabalhadores buscarem ajuda e obterem os benefícios a que têm direito.

Mudanças nas políticas de saúde mental

Atualização da lista de doenças

Em 2023, o Ministério da Saúde atualizou a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT), que agora inclui transtornos mentais como ansiedade e burnout. Esta mudança é um passo importante para reconhecer formalmente a gravidade desses problemas e a necessidade de suporte adequado.

Propostas para uma abordagem preventiva

Barbosa sugere que a previdência social deve adotar uma abordagem mais preventiva em relação à saúde mental. Isso inclui não apenas a concessão de benefícios, mas também a implementação de campanhas de conscientização e tratamento para ajudar os trabalhadores a gerenciar sua saúde mental.

Como solicitar o benefício por incapacidade

Procedimento para a solicitação

O benefício por incapacidade temporária pode ser solicitado através do aplicativo Meu INSS. Para solicitar, é necessário seguir alguns passos simples:

• Acessar o Meu INSS: O trabalhador deve entrar na plataforma e clicar em “Pedir benefício por incapacidade”;
• Selecionar o tipo de perícia: É importante escolher corretamente o tipo de benefício.
• Preencher as informações: O requerente deve fornecer os dados necessários para a conclusão do pedido.

Documentação necessária

É essencial apresentar a documentação médica, que deve incluir:

• Nome completo do requerente;
• Data de emissão do documento médico (não superior a 90 dias);
• Data de início do repouso e o prazo estimado necessário;
• Informações sobre a doença, incluindo o CID.

Considerações Finais

A crescente prevalência da ansiedade como uma das principais causas de afastamento do trabalho no Brasil em 2024 é um alerta sobre a necessidade urgente de priorizar a saúde mental nos ambientes corporativos. 

As mudanças no mercado de trabalho e a pressão crescente enfrentada pelos profissionais exigem uma resposta coletiva, que deve incluir tanto a conscientização sobre os transtornos mentais quanto a implementação de políticas de apoio e prevenção. Somente assim será possível garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos os brasileiros.

Imagem: CNI/José Paulo Lacerda/Direitos reservados