Itaú oferece 180 vagas de emprego para mulheres em cargos de liderança

Esta iniciativa pioneira destina-se exclusivamente a promover a ascensão feminina em posições de liderança, com a oferta de 180 vagas em diversas áreas do banco.

Programa do Itaú: Por que focar em lideranças femininas?

As estatísticas revelam uma disparidade significativa entre gêneros em posições de comando nas grandes corporações. Com este programa, o Itaú Unibanco não apenas busca equilibrar seus quadros, mas também liderar pelo exemplo, incentivando outras organizações a adotarem práticas semelhantes.

A iniciativa visa atingir uma representatividade de 35% a 40% de mulheres em cargos de gestão até 2025. Atualmente, o banco já celebra uma participação feminina de 54,1% no total de colaboradores e 35,4% em posições liderança.

Como as candidatas podem participar?

Entre as vagas oferecidas, destacam-se posições como Executiva de Meios de Pagamento e Coordenadora de Engenharia Machine Learning.

A saber, as oportunidades são para os setores de Banco de Atacado, Banco de Varejo e Tecnologia e Carreiras Digitais.

As candidaturas podem ser feitas acessando este link, onde também é possível encontrar mais detalhes sobre os requisitos específicos para cada posição disponível.

Benefícios e inscrição no programa do Itaú

O Itaú não só promove a igualdade de gênero como também oferece um atrativo pacote de benefícios, que inclui vale-refeição, assistência médica e odontológica, auxílio-creche, seguro de vida, Gympass e Totalpass, entre outros.

Para as interessadas, é essencial saber que as inscrições permanecerão abertas até que todas as vagas sejam preenchidas.

Diversidade como pilar estratégico

A diretora de Recursos Humanos do Itaú Unibanco, Tatyana Montenegro, ressalta a importância da diversidade: “A diversidade é um valor fundamental para nós. Temos trabalhado de forma consistente para que o banco seja cada vez mais inclusivo e diverso, e ações como a +Mulheres +Liderança são essenciais nesse processo”.

Com iniciativas como essa, o Itaú Unibanco reforça seu papel de liderança no fomento à equidade de gênero no setor bancário e financeiro, contribuindo ativamente para um mercado de trabalho mais justo e equilibrado.

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Impacto esperado do programa do Itaú

• Aumento na taxa de liderança feminina dentro do banco;
• Estímulo para que outras corporações adotem iniciativas semelhantes;
• Fortalecimento da cultura de diversidade e inclusão.

Imagem: Joa Souza / shutterstock.com