Itaú oferece 180 vagas de emprego para mulheres em cargos de liderança
Descubra o programa +Mulheres +Liderança do Itaú e impulsione a liderança feminina. As inscrições estão abertas!
O Itaú Unibanco fortalece seu compromisso com a igualdade de gênero ao lançar o programa +Mulheres +Liderança.
Esta iniciativa pioneira destina-se exclusivamente a promover a ascensão feminina em posições de liderança, com a oferta de 180 vagas em diversas áreas do banco.
Programa do Itaú: Por que focar em lideranças femininas?
As estatísticas revelam uma disparidade significativa entre gêneros em posições de comando nas grandes corporações. Com este programa, o Itaú Unibanco não apenas busca equilibrar seus quadros, mas também liderar pelo exemplo, incentivando outras organizações a adotarem práticas semelhantes.
A iniciativa visa atingir uma representatividade de 35% a 40% de mulheres em cargos de gestão até 2025. Atualmente, o banco já celebra uma participação feminina de 54,1% no total de colaboradores e 35,4% em posições liderança.
Como as candidatas podem participar?
Entre as vagas oferecidas, destacam-se posições como Executiva de Meios de Pagamento e Coordenadora de Engenharia Machine Learning.
A saber, as oportunidades são para os setores de Banco de Atacado, Banco de Varejo e Tecnologia e Carreiras Digitais.
As candidaturas podem ser feitas acessando este link, onde também é possível encontrar mais detalhes sobre os requisitos específicos para cada posição disponível.
Benefícios e inscrição no programa do Itaú
O Itaú não só promove a igualdade de gênero como também oferece um atrativo pacote de benefícios, que inclui vale-refeição, assistência médica e odontológica, auxílio-creche, seguro de vida, Gympass e Totalpass, entre outros.
Para as interessadas, é essencial saber que as inscrições permanecerão abertas até que todas as vagas sejam preenchidas.
Diversidade como pilar estratégico
A diretora de Recursos Humanos do Itaú Unibanco, Tatyana Montenegro, ressalta a importância da diversidade: “A diversidade é um valor fundamental para nós. Temos trabalhado de forma consistente para que o banco seja cada vez mais inclusivo e diverso, e ações como a +Mulheres +Liderança são essenciais nesse processo”.
Com iniciativas como essa, o Itaú Unibanco reforça seu papel de liderança no fomento à equidade de gênero no setor bancário e financeiro, contribuindo ativamente para um mercado de trabalho mais justo e equilibrado.
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Impacto esperado do programa do Itaú
- Aumento na taxa de liderança feminina dentro do banco;
- Estímulo para que outras corporações adotem iniciativas semelhantes;
- Fortalecimento da cultura de diversidade e inclusão.
Imagem: Joa Souza / shutterstock.com
