Metas abusivas no trabalho podem acarretar em danos morais?

Existem diversas maneiras de acompanhar o andamento dos processos de trabalho e incentivar os colaboradores a cumprirem os objetivos desejados. Mas até onde pode ir essa cobrança? Quando os limites são ultrapassados?

Confira, a seguir, mais detalhes sobre o assunto e veja quando o funcionário pode ter direito a recorrer por danos morais.

Metas abusivas podem resultar em danos morais

Caso o trabalhador seja constante e exageradamente cobrado para alcançar as metas abusivas da empresa, certamente desenvolverá problemas de saúde. Isso pode ocorrer por diversos motivos. Alguns, no entanto, são mais recorrentes nos ambientes de trabalho. Entre os principais cometidos pelas empresas estão:

• Exigência no cumprimento de metas abusivas;
• jornadas de trabalho exaustivas;
• cobranças excessivas;
• ameaças de perda de emprego;
• falas ofensivas e desrespeitosas vindas de chefes;
• desvalorização do trabalho realizado, entre diversas outras práticas nocivas aos funcionários.

A saúde mental dos funcionários

A imposição de metas abusivas e cobranças exageradas pode levar o funcionário a desenvolver diversas doenças, afetando drasticamente sua saúde mental. Assim, cresce cada vez mais o número de pessoas que sofrem de ansiedade e outros tipos de problemas decorrentes do declínio da saúde mental no ambiente de trabalho.

Como exemplo, é bastante comum que pessoas que trabalham sob muita pressão e cobranças excessivas passem a ter que lidar com constrangimento excessivo perante outros colaboradores, crises de ansiedade e pânico e mais diversos problemas decorrentes do ambiente em que realizam suas atividades laborais.

Nesse sentido, a chamada Síndrome de Burnout — doença ocasionada por exaustão extrema no sentido físico, mental e emocional — nasce justamente do acúmulo excessivo de trabalho, e tem se tornado cada vez mais comum no Brasil.

Danos Morais

Por tudo já mencionado, é importante enfatizar que todos os funcionários, independente do ramo ou da empresa em que atuam, devem, acima de tudo, serem respeitados. Caso chefes e empregadores desrespeitem os trabalhadores a ponto destes terem asaúde mental afetada, a empresa pode ser condenada ao pagamento de indenização por danos morais.

Desse modo, é importante que as empresas estejam dispostas a adotar medidas que melhorem a qualidade de vida de todos os colaboradores. Uma das maneiras disso acontecer é aderindo a programas de incentivo ao trabalhador, tanto prezando por sua saúde mental, como física e emocional.

Imagem: Jbruiz | shutterstock