390 chances na Saúde! Nova Iguaçu abre processo seletivo com cadastro de reserva

O edital foi divulgado no início de junho e atraiu candidatos de toda a região, especialmente diante da crescente demanda por empregos na área pública de saúde. A iniciativa busca fortalecer a estrutura administrativa do consórcio e garantir suporte técnico nas unidades de Nova Iguaçu e municípios consorciados.

LEIA MAIS:

• Processo seletivo Caixa 2025: oportunidades para níveis médio, técnico e superior
• Prefeitura de Goianira – GO abre Processo Seletivo com mais de 300 vagas para diversos níveis de escolaridade
• Concurso MPU: resultado da prova objetiva é publicado pela FGV

Nova Iguaçu: Detalhes do processo seletivo

Vagas e remuneração oferecida

O processo prevê a formação de cadastro de reserva, o que significa que os aprovados serão convocados conforme a necessidade da administração. As vagas estão divididas por nível de escolaridade e área de atuação.

Nível médio

• Assistente administrativo V
  
  • Vagas: 150
    
  • Remuneração: R$1.600
    

Nível superior

• Assistente técnico ADM II/Contabilidade – 30 vagas – R$2.314,93
  
• Assistente técnico ADM II/Controle Interno – 30 vagas – R$2.314,93
  
• Assistente técnico ADM II/Desenvolvimento Pessoal – 30 vagas – R$2.314,93
  
• Assistente técnico ADM II/Designer Gráfico – 30 vagas – R$2.314,93
  
• Assistente técnico ADM II/Jurídico – 30 vagas – R$2.314,93
  
• Assistente técnico ADM II/Licitação e Contratos – 30 vagas – R$2.314,93
  
• Assistente técnico ADM II/Programação – 30 vagas – R$2.314,93
  
• Assistente técnico ADM II/Recursos Humanos – 30 vagas – R$2.314,93
  

As vagas são para contratação por tempo determinado, visando suprir necessidades imediatas e emergenciais dos municípios consorciados.

Como se inscrever

As inscrições foram abertas no dia 9 de junho e vão até 1º de julho de 2025. O processo é feito exclusivamente online, por meio do site www.institutoconsulplan.org.br.

Taxas de inscrição

• R$59 para cargos de nível médio/técnico
  
• R$64 para cargos de nível superior
  

É fundamental que o candidato confira o edital completo antes de realizar a inscrição, certificando-se de que preenche todos os requisitos do cargo desejado.

Etapas da seleção

O processo seletivo será composto por três etapas principais, com caráter classificatório e eliminatório.

Provas objetivas

As provas objetivas serão realizadas em 27 de julho, exclusivamente em Nova Iguaçu/RJ. A aplicação será dividida em dois turnos – manhã e tarde – de acordo com o cargo.

Conteúdo programático

• Nível médio:
  
  • Língua Portuguesa
    
  • Noções de Informática
    
  • Conhecimentos Gerais
    
• Nível superior:
  
  • Língua Portuguesa
    
  • Noções de Informática
    
  • Legislação
    
  • Conhecimentos Específicos
    

As provas terão 30 questões de múltipla escolha, com quatro alternativas cada. A pontuação total será utilizada tanto para eliminar quanto para classificar os candidatos.

Prova discursiva

Além da prova objetiva, haverá uma dissertação sobre tema atual de conhecimento geral, comum a todas as funções. A correção avaliará a coerência, coesão, domínio da norma padrão e argumentação.

Avaliação de títulos

A terceira etapa, válida apenas para os cargos de nível superior, será a avaliação de títulos, com caráter classificatório. Serão considerados diplomas de especialização, mestrado e doutorado, além de experiências profissionais comprovadas.

Divulgação de resultados

O gabarito preliminar será divulgado às 9h da segunda-feira após a aplicação das provas, no mesmo site da inscrição. Recursos poderão ser interpostos conforme o cronograma oficial.

A classificação final será publicada após a análise dos recursos e da pontuação dos títulos. A homologação marcará o início do prazo de validade da seleção.

Validade do processo

A validade do processo seletivo será de um ano, contado a partir da homologação final. Esse prazo poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período, mediante necessidade do Cisbaf.

Durante esse tempo, os candidatos classificados poderão ser convocados de acordo com a demanda administrativa, respeitando a ordem de classificação.

Perfil dos cargos oferecidos

Assistente administrativo V (nível médio)

Esse profissional atuará em funções administrativas gerais, como atendimento ao público, controle de documentos, elaboração de planilhas e suporte a gestores. É essencial que tenha organização e domínio básico de informática.

Assistente técnico ADM II (nível superior)

Os assistentes técnicos atuarão em áreas especializadas. O profissional de contabilidade, por exemplo, deverá elaborar relatórios financeiros e acompanhar prestação de contas. Já o jurídico dará suporte na análise de contratos e documentos legais.

Cada área requer formação específica, conforme indicado no edital. Além disso, é necessário registro em conselho de classe, quando aplicável.

Importância do processo seletivo

A abertura desse processo é vista como uma resposta à necessidade urgente de recomposição de quadros no setor de saúde pública. Com a pandemia da COVID-19 ainda reverberando na estrutura dos serviços de saúde, a contratação de novos profissionais visa fortalecer a gestão e otimizar recursos humanos.

Além disso, trata-se de uma oportunidade concreta para profissionais que buscam estabilidade, mesmo em contratos temporários. A experiência adquirida pode ser usada em futuros concursos ou processos seletivos similares.

Dicas para se preparar

Com o tempo curto até as provas, é essencial montar um plano de estudos objetivo. Priorize as disciplinas mais cobradas, como Língua Portuguesa e informática. Faça simulados e leia temas de atualidades para a prova discursiva.

Também é recomendável revisar a legislação específica da área de saúde e temas relacionados à administração pública, principalmente para os cargos de nível superior.

Impacto regional e expectativas

A contratação de pessoal por meio do Cisbaf afeta positivamente não apenas Nova Iguaçu, mas também municípios vizinhos como Belford Roxo, Queimados e Mesquita. A formação de um banco de profissionais agiliza a resposta a demandas urgentes e melhora a qualidade do atendimento à população.

Há uma expectativa de que, com o aumento da arrecadação e repasses federais em 2025, novas chamadas sejam realizadas a partir do cadastro de reserva. O cenário é promissor para quem busca uma colocação no serviço público sem a espera por concursos tradicionais.

O processo seletivo simplificado promovido pelo Cisbaf representa uma importante oportunidade para profissionais das áreas administrativa e técnica que desejam atuar na saúde pública regional. Com 390 vagas de cadastro de reserva, salários atrativos e aplicação objetiva das provas, o edital atende a uma demanda crescente por reforço nas equipes de gestão.

Para garantir uma vaga, é fundamental que o candidato mantenha regularidade nos estudos, atenção às datas e leitura criteriosa do edital. O momento é de atenção e preparo, já que o setor público segue sendo uma alternativa viável diante das incertezas do mercado privado.

Se aprovado, o candidato integrará um sistema em expansão, voltado para a melhoria da gestão da saúde e da qualidade do serviço prestado à população da Baixada Fluminense.