O novo salário social do INSS se trata de um auxĂlio-doença para mulheres vĂtimas de violĂŞncia domĂ©stica e familiar. O benefĂcio está previsto no Projeto de Lei (PL) n° 543/23, proposto pela deputada Denise PessĂ´a (PT).
Novo salário social do INSS já tem data para ser pago?
Projeto de Lei prevĂŞ o pagamento de salário social para mulheres vĂtimas de violĂŞncia. Entenda quando ele começará a ser pago!
Nele, indica-se a necessidade de ser pago pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o auxĂlio para mulheres que se enquadram no contexto de violĂŞncia.
Caso o PL seja deferido, o salário social será incluĂdo na Lei de BenefĂcios da PrevidĂŞncia Social, onde a mulher assistida receberá um auxĂlio por incapacidade temporária, correspondendo mensalmente a 91% do salário do benefĂcio.
Quando se iniciarão os pagamentos do novo salário social?
Uma vez que o PL n° 543/23 está tramitando nas comissões da Câmara dos Deputados, ainda nĂŁo se sabe se ele terá aprovação. Logo, nĂŁo há previsĂŁo de quando se dará o inĂcio dos pagamentos do benefĂcio.
Mas a boa notĂcia Ă© que no texto do PL o auxĂlio será pago por atĂ© 6 meses para que a vĂtima possa se restabelecer. AlĂ©m disso, para comprovar a violĂŞncia domĂ©stica e familiar nĂŁo será necessário realizar a perĂcia mĂ©dica, como ocorre com outros benefĂcios do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
A deputada do Partido dos Trabalhadores e autora do projeto ressalta o quĂŁo imprescindĂvel Ă© avançar nas diretrizes da Lei Maria da Penha.
 “Quanto Ă manutenção do emprego, na prática as vĂtimas de violĂŞncia seguem desamparadas quanto Ă percepção de subsĂdio em eventual perĂodo de afastamento”, declarou PessĂ´a.
Salário desigual entre homens e mulheres pode ocasionar em multa
AlĂ©m do salário social, o Governo Federal apresentou um decreto que prevĂŞ na administração federal a contratação pĂşblica de 8% de mulheres vĂtimas de violĂŞncia.
Ainda no decreto há um projeto de lei que aumenta a multa para empresas que pagarem um salário diferente para homens e mulheres que desempenham igual função. Almejando que a regra se cumpra, a multa prevê o pagamento de 100 vezes do valor do maior salário pago pela empresa.
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Imagem: Alison Nunes Calazans / Shutterstock
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