Nu invest lança ranking de representatividade feminina no conselho de empresas listadas na Bolsa
Enjoei lidera o ranking, com 60% de seu conselho formado por mulheres.
O Nu invest e a Teva Indices, empresa que desenvolve índices para ETFs brasileiros, anunciam hoje um levantamento exclusivo de empresas listadas na B3 que contam com maior presença de mulheres em seus conselhos de administração. No ranking de maior representatividade feminina, a Enjoei lidera com 60% do conselho formado por mulheres. Em seguida, aparecem na lista o Banco BMG e as Lojas Marisa, com 50% cada.
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As três primeiras são acompanhadas por Sequoia e Tim, com 43% e 40%, respectivamente, do conselho formado por mulheres, segundo o levantamento. As companhias listadas no estudo têm entre duas e quatro mulheres em cada conselho e os resultados são referentes ao mês de setembro.
Presença de mulheres nos conselhos traz benefícios às empresas
De acordo com Ângela Tosatto, analista de investimentos do Nu invest, a presença feminina nos conselhos de administração traz benefícios às empresas e auxilia na obtenção de uma melhor avaliação no mercado.
“A presença das mulheres em conselho vem crescendo e mostra que essas companhias listadas na B3 dão valor à diversidade no quadro de gestão. Além de um quadro mais diverso e todo o benefício que tal estratégia traz para a gestão do negócio em si, essa presença feminina também auxilia as empresas a buscarem uma avaliação mais justa dentro dos critérios ESG, que já começam a balizar o valor das companhias de capital aberto no mercado”, disse.
Segundo Ângela, porém, ainda são poucas as empresas que enxergam os benefícios de trabalhar pela igualdade de gênero dentro dos conselhos e a busca por ter mais mulheres em posição de comando precisa continuar.
“As empresas que aparecem no estudo são as que lideram tal iniciativa no Brasil. Mas, se você pegar a maioria das empresas de capital aberto do país, você ainda verá um quadro pouco diverso, onde as mulheres são minoria”, afirma. “Ainda precisamos continuar no caminho para que todas as companhias possam chegar a igualdade de gênero”, completa.
De acordo com estudo da Teva Indices de agosto, as mulheres ocupavam apenas 14,4% dos assentos nos conselhos de administração, ou 329 assentos contra 1.952 ocupados por homens. Além disso, em 38,14% das empresas, ainda não há nenhuma mulher nesse órgão de governança.
Completam o ranking das dez primeiras colocadas Vivara (40%), Guararapes (40%), Aeris (40%), Magazine Luiza (38%) e Banco do Brasil (38%). O critério de desempate no estudo é o de maior capitalização de mercado.
Índice de mulheres na governança das empresas
A Teva Indices é a única a medir quantitativamente a presença de mulheres na governança de todas as empresas brasileiras listadas.
“Medir quantitativamente a representatividade de gênero é importante para dar visibilidade à desigualdade, para dar mais transparência. Com esse tipo de informação, é possível fazer investimentos mais alinhados às próprias visões e convicções pessoais”, avalia Gabriel Verea, CEO da Teva Indices.
Entre os critérios para a seleção das empresas para o ranking estão o limite mínimo de 1% de ações em circulação (ou free float), capitalização de mercado mínima de R$ 300 milhões e volume de negociação no mês de referência superior a R$ 20 milhões. O ranking também considera apenas cargos efetivos, exclui empresas em recuperação judicial ou extrajudicial e aquelas que não estejam em dia com informes regulatórios.
A Teva Indices utiliza ciência de dados e inteligência artificial para elaborar o estudo de diversidade e índices financeiros ESG (abreviação, em inglês, de Environmental, Social and Governance, ou, em português, Ambiental, Social e Governança Corporativa), que incluem, portanto, assuntos relacionados a gênero.
Por fim, você pode conferir mais dados agregados de diversidade de gênero na governança das empresas podem ser vistos neste link.
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Imagem: fizkes / Shutterstock.com
