Nubank faz novas demissões e paga adicional para ex-funcionários não falarem mal da instituição

Dessa forma, aquele que o assina recebe uma quantia adicional, além de extensão de três meses do plano de saúde. Porém, se o funcionário que assinou o documento descumprir alguma das regras estabelecidas no contrato, receberá uma multa de 50% sobre o valor adicional recebido.

“Difamar significa, sem limitação, fazer comentários ou afirmativas sobre qualquer pessoa ou entidade, inclusive, mas sem limitação, à imprensa, à mídia, em redes sociais diversas […]”, afirma o texto do contrato, que também diz que o ex-funcionário não deve se expressar para prejudicar a “honra, boa fama ou reputação” do empregador.

Demissões no Nubank

Ao contrário de outras fintechs e startups, o Nubank não fez demissões em massa e, assim, vem cortando funcionários desde dezembro de 2022. Segundo uma funcionária ouvida pelo Portal Bitcoin, que também foi demitida, a estimativa é que dessa vez tenham sido desligados cerca de 30 trabalhadores.

Ademais, a mesma funcionária relatou ao portal que, desde o final do ano passado, o clima na empresa estava tenso, com cortes de despesas – desde o cancelamento da festa de confraternização até a retirada de vouchers do iFood em ações internas.

O setor mais atingido foi o de recrutamento, sendo que, dos cem funcionários do grupo, 22 foram demitidos.

O que diz o Nubank?

Após a publicação desta matéria, o Nubank enviou uma nota à redação do Seu Crédito Digital. Confira, a seguir, o posicionamento do banco.

“O Nubank, como todas as empresas, avalia constantemente sua estrutura e realiza contratações, desligamentos e transferências internas de acordo com as demandas do negócio, performance, necessidade de equipe, entre outros motivos. O Nubank segue contratando, no ritmo adequado para seus planos de negócios em 2023.
Em respeito ao sigilo e proteção de dados dos seus funcionários, a empresa não comenta publicamente casos específicos, mas reitera que segue à risca a legislação trabalhista. As obrigações de confidencialidade e de não-difamação são recíprocas e praticadas por diversas empresas do setor. Elas constam nos nossos contratos de trabalho desde o momento de admissão, e são reiteradas nos acordos de desligamento.”

Imagem: Jo Galvao / Shutterstock.com