Em um ambiente empresarial em constante evolução, oferecer treinamentos longos pode não ser a melhor solução. Nesse sentido, corre-se o risco de os funcionários não absorverem todo o conteúdo e, por consequência, perderem tempo valioso.
O que é microlearning e quais os benefícios para a sua empresa?
O microlearning é uma metodologia de ensino inovadora que oferece diversos benefícios para as empresas. Acompanhe o texto e saiba mais!
É neste contexto que o microlearning ganha importância. Trata-se de uma espécie de obtenção de aprendizado por meio de treinamentos curtos. Para te ajudar a entender melhor, vamos explorar nesta matéria, essa nova tendência de aprendizado e seus benefícios para sua empresa.
Conceito
O microlearning é uma metodologia de ensino que se baseia em pequenas sessões de aprendizado, que dividem conceitos ou conteúdos complexos em partes menores.
As aulas ou atividades são de fácil compreensão, apresentadas em linguagem simples, e com conteúdos curtos – podem durar 5 minutos, mas não há uma regra fechada quanto ao tempo de duração.
Para garantir a eficácia do aprendizado, mesmo com tarefas curtas, é necessário que os participantes se concentrem e se dediquem ao máximo. O microlearning é uma abordagem focada e direta ao ponto.
Como o microlearning pode ser utilizado pelas empresas?
As empresas podem usar o microlearning para treinamentos corporativos que não sejam cansativos e sejam mais eficazes. Por exemplo, quando uma equipe precisa entender o processo de outra equipe, mas não precisa saber todos os detalhes da execução das tarefas, um treinamento de 3 ou 4 minutos pode ser suficiente.
Sendo assim, o microlearning é uma solução ideal para apresentar um novo funcionário à equipe, introduzir um novo software que a empresa passará a utilizar ou repassar orientações para cumprir metas. Essa estratégia de aprendizado é uma maneira de manter equipe atualizada e capacitada.
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Benefícios do microlearning para treinamentos corporativos
Os treinamentos corporativos com formato de microlearning oferecem diversas vantagens como a otimização do tempo e a fácil manutenção. É mais fácil para uma equipe parar por alguns minutos para receber um treinamento do que parar por várias horas.
Os materiais são mais tranquilos de produzir e atualizar, o que permite que as empresas se mantenham ágeis e relevantes no mercado. Além disso, o microlearning potencializa a cultura do aprendizado, pois os participantes podem aplicar rapidamente o que aprenderam e compartilhar com seus colegas.
Imagem: drobotdean / freepik.com
Autor
Januária VargasJornalista, graduada pelo Centro Universitário UNA, com 10 anos de experiência em produção de textos e assessoria de comunicação. Atualmente, estuda Nutrição & Saúde Integrativa e trabalha como redatora do portal Seu Crédito Digital.