O que os recrutadores querem saber quando pedem uma redação durante a avaliação?

Apesar de ser uma etapa assustadora para muitos candidatos, é possível escrever um bom texto para se destacar em processos de seleção de emprego. Veja o que os recrutadores avaliam numa redação. 

Análise de aspectos técnicos

A aplicação pode ser realizada para candidatos de qualquer área e qualquer cargo nas empresas. Entretanto, muitos recrutadores utilizam o método para avaliar os argumentos do candidato, de acordo com o tema proposto na área em que a vaga se encaixa. 

A redação também tem o objetivo de mostrar ao avaliador a escrita do participante. Nessa parte, são analisados erros de português, a capacidade de construção do texto, a forma como o candidato organiza as ideias e outros fatores. 

Análise de personalidade e psicológica 

A redação também serve como material de análise da inteligência emocional do candidato e também de traços psicológicos dele. Uma técnica usada é a grafologia, em que as linhas, a letra e a assinatura do candidato são observados para captar aspectos da personalidade do participante. 

O candidato é o tema da redação quando ela é feita como mais uma etapa do recrutamento, geralmente junto com outros testes psicológicos. Nesse teste, é avaliado se o que o candidato escreveu sobre si mesmo é compatível com o que foi falado na entrevista. 

Por fim, a redação é muitas vezes aplicada para testar a paciência e o tempo que o candidato leva para construir um texto. Nesse momento, o entrevistador acompanha de perto o desempenho do candidato e a inteligência emocional também é testada. 

Como me preparar para esse tipo de avaliação? 

Utilizando as informações sobre as análises que podem ser feitas, comece a praticar a redação antes da entrevista. Sempre use a gramática correta, não tenha pressa e seja sincero ao falar sobre si mesmo.

Imagem: Reprodução/Shutterstock