Salário mínimo de até R$ 2.407 amplia renda de trabalhadores no PR

A atualização foi definida por meio da Resolução nº 632/2026, elaborada pelo Conselho Estadual do Trabalho, Emprego e Renda do Paraná (Ceter). A medida fixa quatro faixas salariais válidas entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 2026, destinadas a categorias que não possuem piso definido por legislação federal, convenção coletiva ou acordo sindical.

Com valores que variam de R$ 2.105,34 a R$ 2.407,90, o piso regional do Paraná supera o salário mínimo nacional, que foi estabelecido recentemente em R$ 1.621. Segundo o governo estadual, a iniciativa faz parte de uma política permanente de valorização do trabalho e da renda.

Além de beneficiar trabalhadores de diferentes setores, o piso regional ajuda a fortalecer o poder de compra e reduzir desigualdades salariais em atividades que tradicionalmente possuem menor regulamentação salarial.

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Como funciona o piso salarial regional

O piso regional é um salário mínimo estadual aplicado a categorias que não possuem piso definido por negociação coletiva ou legislação específica.

Na prática, ele funciona como um valor mínimo obrigatório de remuneração para determinados grupos profissionais. Ou seja, empregadores não podem pagar salários abaixo desse patamar para trabalhadores enquadrados nas categorias definidas.

Esse modelo existe em alguns estados brasileiros, como Paraná, São Paulo, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Rio de Janeiro.

Critérios usados para definir os valores

Para definir os pisos salariais, o Conselho Estadual do Trabalho utiliza critérios técnicos previstos em lei. Entre os principais fatores analisados estão:

• índices oficiais de inflação, como o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC);
• política nacional de valorização do salário mínimo;
• condições do mercado de trabalho estadual;
• impacto econômico para trabalhadores e empregadores.

Esse processo ocorre por meio de diálogo entre representantes do governo, trabalhadores e setor empresarial.

Os novos pisos salariais do Paraná em 2026

A resolução estabelece quatro grupos salariais, organizados de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

Grupo I: trabalhadores agropecuários, florestais e da pesca

O primeiro grupo contempla profissionais ligados às atividades rurais e de exploração de recursos naturais.

• Salário mensal: R$ 2.105,34
• Valor da hora: R$ 9,57

Estão incluídos trabalhadores classificados no Grande Grupo 6 da CBO, como:

• trabalhadores agrícolas
• pescadores
• trabalhadores da pecuária
• atividades florestais

Esse piso busca garantir maior proteção salarial a profissionais que atuam em setores essenciais para o agronegócio e produção de alimentos.

Grupo II: comércio, serviços e trabalhadores administrativos

O segundo grupo reúne diversas funções presentes no setor de serviços e comércio.

• Salário mensal: R$ 2.181,63
• Valor da hora: R$ 9,92

Ele inclui trabalhadores classificados nos Grandes Grupos 4, 5 e 9 da CBO, como:

• auxiliares administrativos
• vendedores de lojas e mercados
• atendentes
• trabalhadores de manutenção e reparação
• profissionais de serviços em geral

Esse grupo representa uma parcela significativa do mercado de trabalho urbano no estado.

Grupo III: trabalhadores da indústria

O terceiro grupo contempla profissionais ligados à produção industrial.

• Salário mensal: R$ 2.250,04
• Valor da hora: R$ 10,23

Estão incluídos trabalhadores classificados nos Grandes Grupos 7 e 8 da CBO, como:

• operadores de máquinas
• trabalhadores da produção industrial
• profissionais da construção e manufatura

O piso busca garantir remuneração mínima adequada para setores estratégicos da economia.

Grupo IV: técnicos de nível médio

O maior piso salarial regional do Paraná em 2026 é destinado aos profissionais técnicos.

• Salário mensal: R$ 2.407,90
• Valor da hora: R$ 10,94

Esse grupo corresponde ao Grande Grupo 3 da CBO, que inclui técnicos de nível médio em diversas áreas.

Entre os exemplos de profissões estão:

• técnicos em enfermagem
• técnicos em informática
• técnicos industriais
• técnicos administrativos especializados

Além disso, a resolução determina que esse piso também se aplica aos Registradores Civis de Pessoas Naturais.

Possibilidade de reajuste ao longo de 2026

A Resolução nº 632/2026 prevê que os valores podem ser revisados caso haja alteração no salário mínimo nacional durante o ano.

Nesse caso, o Conselho Estadual do Trabalho poderá realizar nova deliberação para atualizar os pisos salariais, garantindo que a política de valorização do trabalho continue alinhada às mudanças econômicas.

Essa flexibilidade permite que o estado mantenha a coerência entre o piso regional e a política salarial nacional.

Impacto para trabalhadores e economia

A adoção de pisos regionais acima do salário mínimo nacional pode trazer impactos positivos tanto para trabalhadores quanto para a economia local.

Entre os principais efeitos esperados estão:

• aumento do poder de compra dos trabalhadores
• estímulo ao consumo interno
• valorização de profissões com baixa regulamentação salarial
• redução de desigualdades salariais entre setores

Ao estabelecer valores mínimos mais elevados, o Paraná busca consolidar um ambiente de trabalho mais equilibrado e garantir melhores condições de renda para milhares de profissionais.

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Imagem: Reprodução/Seu Crédito Digital